Caferuis bloc 2 - certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale

Certification : Ca certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (caferuis)

Proposée par Ocellia - site de Lyon — 69000 Lyon

Formation Professionnelle
RNCP 36836
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

2 350 €

Présentation

Les équipes pédagogiques offrent un accompagnement personnalisé aux apprenants durant toute leur durée de formation. Son accessibilité, ses équipements modernes avec une salle de simulation et son portail numérique font d'Ocellia, un centre de choix.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
20 rue de la Claire, Le Sémaphore 69000 Lyon
Académie
Lyon
Département
Rhône
Région
Auvergne-Rhône-Alpes

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Le certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale atteste des compétences nécessaires pour animer une unité de travail relevant du champ de l'intervention sociale et de l'action médico-sociale. A la tête d'une équipe, le titulaire du CAFERUIS pilote des actions engagées auprès des usagers. Il exerce principalement dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, dans les collectivités territoriales et les équipes socio-éducatives des établissements de santé.

Débouchés / Résultats attendus

L'épreuve consiste en une analyse à partir d'une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d'unité d'intervention sociale. Le sujet est tiré au sort par le candidat. Le candidat présente un diagnostic de la situation et des propositions d'action. La situation est construite par l'établissement de formation. Elle doit refléter la complexité et les contraintes d'une situation professionnelle en prenant en compte les deux aspects management et ressources humaines. L'épreuve est organisée comme suit : - présentation orale individuelle de l'analyse de situation.

Programme & Référentiel

BLOC 2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale - Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ; - Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ; - Mettre en oeuvre les obligations réglementaires ; - Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale ; - Mettre en oeuvre les obligations réglementaires ; - Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; - Appliquer les procédures de recrutement ; - Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale.