Manager commercial cuisines et/ou aménagement intérieur

o Assurer le déploiement de la stratégie commerciale définie par la direction o Analyser et réajuster les projets de cuisine élaborés par l’équipe o Animer et manager l’équipe commerciale et développer les compétences de son équipe, collectivement et individuellement o Assurer la relation fournisseurs et la satisfaction client

Le Certificat de Qualification Professionnelle « Manager commercial cuisine et/ou aménagement intérieur (F/H) » est constitué de 2 blocs de compétences. Pour obtenir le CQP, il est nécessaire de valider tous les blocs de compétences qui le composent : Bloc de compétences 1 – Piloter techniquement et commercialement une activité de vente de cuisines et/ou d’aménagement intérieur. Bloc de compétences 2 – Manager une équipe de concepteurs-vendeurs de cuisines et/ou d’aménagement intérieur. - Une étape de repérage des acquis, réalisée au sein de l’entreprise par un professionnel qui connaît le métier visé par le CQP, avec le soutien d’un organisme de formation habilité par la branche. A partir de ce repérage, un parcours individualisé de formation est défini pour le candidat par l’organisme de formation habilité. - Une étape de suivi de la mise en œuvre par le candidat des compétences en entreprise par un professionnel qui connaît le métier visé par le CQP. - Une étape d’évaluation du candidat en organisme habilité, réalisée à partir du cahier des charges des évaluations en organisme habilité produit par la branche, cette étape étant mise en œuvre quel que soit le parcours de formation proposé au candidat. - Une étape d’évaluation finale : les 2 blocs de compétences sont évalués au cours d’un dispositif d’évaluation finale animé par un jury. Le jury d’évaluation est composé, a minima, de deux personnes qui doivent bien connaître le métier visé par la certification. Pour les professionnels qui ne sont plus en exercice, la fin de l’activité ne doit pas dater de plus de cinq ans. Le jury peut regrouper des professionnels et des formateurs. Les évaluateurs composant ce jury ne doivent pas exercer ou avoir exercé dans la même surface de vente que le candidat et ne pas avoir ou avoir eu de lien avec sa hiérarchie actuelle. De même, le formateur ne doit pas avoir dispensé de formation auprès du candidat. - Le jury consigne les résultats des évaluations dans le livret d’évaluation du candidat et formule une proposition de validation, bloc de compétences par bloc de compétences, à l’attention du jury de certification. - Une étape de validation par le jury de certification (jury paritaire de branche) ; cette validation pouvant être totale ou partielle.