Présentation
La formation prépare à une certification reconnue nationalement
Plateforme en e-learning 24/24 - 7/7 qui vous permettra d'etre en lien avec l'équipe administrative et pédagogique
Intégrer les techniques de recrutement dans le développement de son équipe opérationnelle
Certification : Intégrer les techniques de recrutement dans le développement de son équipe opérationnelle
Proposée par LSI FORMATIONS — 95000 Cergy
Formation Professionnelle
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
N/C
Prix
Indiqué par l'établissement
1 000 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 8 RUE DU PONCEAU 95000 Cergy
- Académie
- Versailles
- Département
- Val-d'Oise
- Région
- Île-de-France
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
À la fin de la formation, les apprenants seront capables de :
• Organiser efficacement le processus de recrutement et d'intégration en respectant la législation en vigueur.
• Identifier et utiliser les outils de recrutement et d'intégration, incluant les considérations juridiques nécessaires.
• Construire ces outils en tenant compte des aspects légaux du recrutement.
• Maîtriser la préparation et la conduite d'entretiens de recrutement conformes aux normes juridiques.
Débouchés / Résultats attendus
• Acquisition des Compétences : Maîtrise des techniques de recrutement, capacité à organiser un processus de recrutement, conduire des entretiens et intégrer les nouveaux collaborateurs de manière conforme aux législations en vigueur.
• Sécurité et Efficacité : Amélioration de la sécurité juridique et de l’efficacité du processus de recrutement.
• Productivité Améliorée : Augmentation de la qualité des recrutements et intégration efficace des nouveaux collaborateurs.
Programme & Référentiel
Contenu de la Formation
Introduction à l'Environnement du Recrutement (2 heures)
• Objectifs : Comprendre le marché du travail et les aspects juridiques essentiels.
• Contenu :
o Contexte du marché du travail
o Législation en vigueur
Étapes Clés du Processus de Recrutement (5 heures)
• Objectifs : Déterminer et hiérarchiser les critères de sélection, rédiger et diffuser une offre d'emploi, organiser et trier les CV, préparer et mener des entretiens.
• Contenu :
o Critères de sélection et principes de non-discrimination
o Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi
o Organisation et tri des CV
o Préparation et conduite des entretiens téléphoniques et physiques
• Activités :
o Exercice pratique sur la rédaction d'une offre d'emploi
o Simulation d’entretien téléphonique
Mises en Situation Pratique (3 heures)
• Objectifs : Renforcer la compréhension et l'application des lois et régulations en matière de recrutement.
• Contenu :
o Simulations d'entretiens
• Activités :
o Jeux de rôle et débriefing
Prise de Décision et Intégration (2 heures)
• Objectifs : Conclure le processus de recrutement et intégrer le nouveau collaborateur de manière éthique et légale.
• Contenu :
o Techniques de prise de décision
o Processus d’intégration
• Activités :
o Étude de cas pratique
Approfondissement sur l'Entretien de Recrutement (2 heures)
• Objectifs : Analyse du CV et de la lettre de motivation, préparation de l’entretien, conduite des échanges et conclusion de l’entretien.
• Contenu :
o Analyse approfondie du CV et de la lettre de motivation
o Préparation et conduite des entretiens
o Présentation de l’entreprise et du poste
o Conclusion de l’entretien
• Activités :
o Simulation d’entretien avec feedback
Outils pour le Recrutement (1 heure)
• Objectifs : Utiliser et construire des outils de recrutement en respectant les aspects légaux.
• Contenu :
o Définition de profil, modèle d’annonce, tableaux de suivi, trames d’entretiens, grilles d’évaluation
• Activités :
o Atelier de création d'outils de recrutement
Certification (1 heure)
• Objectifs : Évaluer la maîtrise des compétences acquises durant la formation.
• Contenu :
o Test de Certification
• Activités :
o Test de certification composé de questions interactives, QCM et mises en situation