Intégrer les techniques de recrutement dans le développement de son équipe opérationnelle

Certification : Intégrer les techniques de recrutement dans le développement de son équipe opérationnelle

Proposée par LSI FORMATIONS — 95000 Cergy

Formation Professionnelle
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

1 000 €

Présentation

La formation prépare à une certification reconnue nationalement Plateforme en e-learning 24/24 - 7/7 qui vous permettra d'etre en lien avec l'équipe administrative et pédagogique

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
8 RUE DU PONCEAU 95000 Cergy
Académie
Versailles
Département
Val-d'Oise
Région
Île-de-France

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

À la fin de la formation, les apprenants seront capables de : • Organiser efficacement le processus de recrutement et d'intégration en respectant la législation en vigueur. • Identifier et utiliser les outils de recrutement et d'intégration, incluant les considérations juridiques nécessaires. • Construire ces outils en tenant compte des aspects légaux du recrutement. • Maîtriser la préparation et la conduite d'entretiens de recrutement conformes aux normes juridiques.

Débouchés / Résultats attendus

• Acquisition des Compétences : Maîtrise des techniques de recrutement, capacité à organiser un processus de recrutement, conduire des entretiens et intégrer les nouveaux collaborateurs de manière conforme aux législations en vigueur. • Sécurité et Efficacité : Amélioration de la sécurité juridique et de l’efficacité du processus de recrutement. • Productivité Améliorée : Augmentation de la qualité des recrutements et intégration efficace des nouveaux collaborateurs.

Programme & Référentiel

Contenu de la Formation Introduction à l'Environnement du Recrutement (2 heures) • Objectifs : Comprendre le marché du travail et les aspects juridiques essentiels. • Contenu : o Contexte du marché du travail o Législation en vigueur Étapes Clés du Processus de Recrutement (5 heures) • Objectifs : Déterminer et hiérarchiser les critères de sélection, rédiger et diffuser une offre d'emploi, organiser et trier les CV, préparer et mener des entretiens. • Contenu : o Critères de sélection et principes de non-discrimination o Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi o Organisation et tri des CV o Préparation et conduite des entretiens téléphoniques et physiques • Activités : o Exercice pratique sur la rédaction d'une offre d'emploi o Simulation d’entretien téléphonique Mises en Situation Pratique (3 heures) • Objectifs : Renforcer la compréhension et l'application des lois et régulations en matière de recrutement. • Contenu : o Simulations d'entretiens • Activités : o Jeux de rôle et débriefing Prise de Décision et Intégration (2 heures) • Objectifs : Conclure le processus de recrutement et intégrer le nouveau collaborateur de manière éthique et légale. • Contenu : o Techniques de prise de décision o Processus d’intégration • Activités : o Étude de cas pratique Approfondissement sur l'Entretien de Recrutement (2 heures) • Objectifs : Analyse du CV et de la lettre de motivation, préparation de l’entretien, conduite des échanges et conclusion de l’entretien. • Contenu : o Analyse approfondie du CV et de la lettre de motivation o Préparation et conduite des entretiens o Présentation de l’entreprise et du poste o Conclusion de l’entretien • Activités : o Simulation d’entretien avec feedback Outils pour le Recrutement (1 heure) • Objectifs : Utiliser et construire des outils de recrutement en respectant les aspects légaux. • Contenu : o Définition de profil, modèle d’annonce, tableaux de suivi, trames d’entretiens, grilles d’évaluation • Activités : o Atelier de création d'outils de recrutement Certification (1 heure) • Objectifs : Évaluer la maîtrise des compétences acquises durant la formation. • Contenu : o Test de Certification • Activités : o Test de certification composé de questions interactives, QCM et mises en situation