Bachelor gestionnaire de la paie et du social

Certification : Responsable paie et administration des ressources humaines

Proposée par Ipac Bachelor Factory Angers — 49000 Angers

Formation Professionnelle
RNCP 35202
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

7 500 €

Présentation

Une formation professionnalisante, tourné vers l’emploi et l’avenir. Des équipements modernes. Un accompagnement du projet du candidat qu’il s’agisse d’une poursuite d’études, d'une reprise de formation, d'une reconversion professionnelle.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
19 rue André Le Nôtre 49000 Angers
Académie
Nantes
Département
Maine-et-Loire
Région
Pays de la Loire

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social vise à former des professionnels capables de maîtriser l’ensemble des processus liés à la paie et à l’administration du personnel. Les étudiants acquièrent des compétences en droit du travail, comptabilité sociale, et en utilisation des logiciels de paie. L’objectif est de les préparer à gérer efficacement les salaires, déclarations sociales et à assurer la conformité légale au sein des entreprises, tout en développant des aptitudes en communication et management pour évoluer dans un environnement RH en constante évolution.

Débouchés / Résultats attendus

Obtention d'un diplôme

Programme & Référentiel

ORGANISER ET CONTRÔLER LA GESTION DE LA PAIE Actualiser régulièrement les informations et logiciels de paie pour garantir la conformité aux évolutions légales et conventionnelles. Élaborer une méthode fiable de collecte des éléments variables (temps de travail, absences, primes, commissions) afin de produire une paie juste et maintenir la confiance des salarié(e)s. Utiliser et superviser les outils de paie (Excel, Sage, EBP, PayFit…) pour automatiser et sécuriser le processus, réduire les erreurs et protéger les données RH. Contrôler et corriger la production de la paie grâce à la maîtrise du droit social et du fonctionnement des organismes. Vérifier et transmettre la DSN afin d’assurer le paiement des cotisations sociales. Coordonner les équipes impliquées dans la paie pour garantir le respect des échéances et éviter tout risque de sanction (Urssaf, Prud’hommes). ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Mettre en place une veille juridique sociale afin de suivre l’évolution des obligations légales. Ajuster et paramétrer le SIRH pour maintenir la conformité de la GTA et de la paie. Préparer l’ensemble des documents réglementaires liés à la gestion du personnel et effectuer les déclarations sociales obligatoires auprès des organismes externes (DIRECCTE, Urssaf, Médecine du travail, mutuelle). Créer et tenir à jour les dossiers des salarié(e)s dans le cadre de la GPEEC pour suivre les parcours professionnels. Suivre et contrôler les temps de présence via le SIRH ou les logiciels de GTA afin de proposer des mesures adaptées. Tenir régulièrement à jour les registres obligatoires pour répondre aux exigences de l’inspection du travail. Répartir les rôles et missions de chaque collaborateur afin de clarifier les responsabilités et fluidifier l’administration RH. PARTICIPER À LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE Dialoguer avec les salarié(e)s, les partenaires sociaux et les instances représentatives afin de favoriser le consensus et répondre aux questions diverses. Piloter la mise en place des dispositifs d’épargne salariale décidés par la direction afin d’améliorer la gestion sociale et renforcer la marque employeur. Déterminer les indicateurs de suivi de la masse salariale et construire les tableaux de bord sociaux pour suivre l’activité et orienter les actions correctives. Analyser l’impact financier des orientations sociales pour rendre compte à la direction et fixer des objectifs réalistes intégrant la RSE. Établir des statistiques et produire le bilan social conformément aux obligations légales pour le présenter au CSE et aux parties prenantes (salariés, inspection du travail, commissaires aux comptes) afin d’identifier les améliorations possibles et définir des actions correctives ou de développement.