Programme & Référentiel
ÉTABLIR ET PRÉSENTER LES COMPTES ANNUELS
Le professionnel optimise le système d’information comptable en identifiant les points d’amélioration et en proposant des outils adaptés (ERP, GED, tableaux de bord). Il met en place des procédures de collecte et de sauvegarde sécurisées des données, assure le contrôle interne et corrige les anomalies issues de la dématérialisation. Il réalise les travaux de fin d’exercice (révision, inventaire, calcul du résultat fiscal), élabore les comptes annuels et la liasse fiscale conformes aux normes, puis analyse les résultats financiers à l’aide de documents normés. Enfin, il organise la diffusion des informations financières auprès des parties prenantes.
CONTRIBUER A LA GESTION FISCALE ET SOCIALE
Il assure une veille juridique, fiscale et sociale pour anticiper les impacts réglementaires, notamment en matière de handicap et de RSE. Il fiabilise la fiscalité en exploitant les dispositifs (crédits d’impôt, subventions) et participe à l’établissement des bulletins de paie, déclarations sociales et bilan social. Ces actions garantissent la conformité légale, la transparence et l’optimisation fiscale et sociale de l’entreprise.
CONTRIBUER AU CONTRÔLE DE GESTION
Il conçoit et alimente les outils de pilotage (tableaux de bord, BI, PGI) pour collecter et contrôler l’information financière. Il calcule les coûts, marges et ratios, analyse les performances et propose des recommandations pour optimiser les coûts et la rentabilité. Il établit et suit les budgets, gère la trésorerie à court terme, choisit des financements adaptés, formule des préconisations sur l’allocation des ressources et analyse les flux financiers. Il élabore des reportings financiers et extra-financiers incluant des données ESG, et propose des actions correctives en cas d’écarts.
PILOTER DES ACTIONS ET UNE ÉQUIPE EN GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE
Il mène une communication adaptée pour accompagner le changement, anime des projets comptables et financiers, identifie les compétences manquantes et propose des actions de développement. Il élabore des plans de formation tenant compte des spécificités individuelles (ex. handicap) et des orientations RSE, afin de garantir l’efficacité des équipes et la réussite des missions confiées.
CONSEILLER LES CLIENTS INTERNES ET EXTERNES EN MATIÈRE FISCALE, SOCIALE ET FINANCIÈRE
Il accompagne les salariés dans la compréhension de leurs bulletins de paie et avantages sociaux, en adoptant une démarche pédagogique. Il conseille les décideurs de l’entreprise grâce à des analyses et recommandations opérationnelles. Enfin, il propose aux clients externes des solutions fiscales, sociales et financières adaptées, contribuant à la qualité de l’offre de services du cabinet comptable.