Gestion d'un projet digital learning

La formation "Chef de projet digital learning de l'ISTF a pour objectif l'acquisition des compétences nécessaires pour gérer et concevoir un projet de dispositif digital learning de A à Z :
- Analyser une demande de dispositif de formation digital learning.
- Structurer et mettre en place un dispositif digital learning (conception, déploiement, évaluation, analyse).
- Prendre en charge la conception pédagogique et la production de ressources rapid learning, de modules e-learning, de ressources de tutorat et de modules d’évaluation.
- Découvrir des logiciels de production (outils auteur et rapid learning), des outils intégration l'IA (intelligence artificielle), des outils de gestion de projet (LCMS) et de diffusion de formations (LMS, LXP, MCS).
- Organiser le pilotage stratégique et opérationnel d’un projet digital learning.

Via cette certification, les acteurs de la formation se professionnalisent et répondent aux nouveaux enjeux du marché de la formation et de l'éducation.

Les compétences visées :
CP 1 - Analyser la demande d'un dispositif de formation de digital learning
CP 2 - Concevoir le dispositif de formation de digital learning
CP 3 - Organiser le déploiement du dispositif de formation de digital learning
CP 4 - Évaluer un dispositif de formation de digital learning
CP 5 - Concevoir les ressources distancielles asynchrones d'un dispositif de formation de digital learning
CP 6 - Produire les ressources distancielles asynchrones d'un dispositif de formation de digital learning
CP 7 - Cadrer le projet de formation de digital learning pour planifier les différentes phases du projet
CP 8 - Assurer le suivi des différentes phases du projet digital learning

Le cursus vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires à la mise en œuvre de projets de formation digitalisée : blended learning ou digital learning.
Vous deviendrez ainsi l'acteur-trice indispensable à toutes les organisations souhaitant devenir Apprenante et placer la montée en compétences de leurs collaborateurs ou clients au cœur de leurs stratégies.
Ces compétences sont en effet recherchées par tous types de structures déployant de la formation : organismes de formation privés et publics, CFA et écoles supérieures, mais aussi entreprises de toutes tailles et tous types.

Que ce soit pour répondre à un projet de votre structure actuelle ou vous positionner sur de nouvelles missions, la certification du Répertoire Spécifique visée et la réalisation d'un projet concret de A à Z renforcera votre employabilité sur le long terme.

Taux de réussite à la certification : 100%
Taux de report de la certification : 11%, dont taux d'abandon : 6%

Taux de retour à l'emploi pour les personnes en recherche au moment de leur cursus : 94%
- dont 81% moins de 6 mois après la fin de leur formation
- dont 13% entre 6 et 12 mois après la fin de leur formation