Dirigeant de société de sécurité et de sureté privée

1 - GESTION DES LÉGISLATIONS DE LA PRÉVENTION LA SÉCURITÉ DES BIENS ET DES PERSONNES ET DU TRAVAIL. Gérer le comportement et attitudes de ses collaborateurs dans l'exercice de leurs activités de sécurité et ce en adéquation avec le cadre légal (code pénal, de procédure pénal, de déontologie, respect des libertés publiques, principe d'exclusivité). Mettre en place les règles et consignes sur la prévention, la sécurité et l'assistance à personnes et aux biens y compris quant à l'utilisation de tout équipement et systèmes associés. Veiller au respect du droit du travail et notamment a convention collective 3196 Effectuer une veille réglementaire Identifier tous les acteurs et parties prenantes de l'exercice professionnel considéré 2 - ANALYSE FINANCIÈRE, GESTION BUDGÉTAIRE, TRÉSORERIE ET ADMINISTRATION Comprendre et analyser la performance économique de l'activité de l'entreprise. Organiser, coordonner les services administratifs et financiers. Évaluer et analyser les besoins de l'entreprise à court et moyen terme. Établir un budget prévisionnel et prévoir les besoins de financement à court terme. 3 - GESTION COMMERCIALE ET COMMUNICATION Comprendre le marchés et les acteurs de s activités privées de sécurités et ses perspectives. Prospecter et rechercher constamment de nouveaux clients afin d'assurer le développement commercial de son offre de service. Identifier, analyser et répondre aux appels d'offres publics et consultations privées. Négocier des contrats commerciaux et assurer le suivi de la clientèle et de ses prestations, la rupture des contrats. Adapter son offre de service aux attentes clients et aux aléas du terrain. 4 - GESTION OPÉRATIONNELLE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Mettre en conformité de l'entreprise de sécurité privée et de ses personnels. Respecter des obligations d'affichage et d'informations des salariés. Veiller à l'organisation des élections professionnelles et installation des IRP. Appliquer le droit du travail et la convention collective 3196. Gérer les recrutements répondant aux besoins de l'entreprise et l'intégration du personnel, les aléas et fin de contrat. Évaluer le personnel et et mettre en place des formations notamment celles rentrant dans le cadre des décrets portant sur les aptitudes professionnelles. Assurer la relation avec les instances représentatives du personnel.