Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale

L¿encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale exerce son activité dans le champ de l¿action sociale ou médico-sociale. Il exerce dans le respect de la définition du travail social figurant à l¿article D. 142-1-1 du code de l'action sociale et des familles. Dans ce cadre, il organise la mise en ¿uvre de l¿activité, l¿évalue et s¿assure de la qualité des projets individuels et collectifs. Il met en ¿uvre des partenariats et impulse le travail en réseau. Il est garant, à son niveau, du respect des droits et libertés des personnes accueillies ou accompagnées et crée les conditions de leur participation et expression. Il manage des équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles et coordonne l¿organisation du travail d¿équipe. Il assure le suivi de la gestion des ressources humaines et veille à la circulation de l¿information au sein de l¿unité d¿intervention sociale. Il favorise une réflexion éthique et une démarche réflexive au sein des équipes. L¿encadrant et responsable d¿unité d¿intervention sociale gère les volets administratif, logistique et budgétaire de l¿unité d¿intervention sociale. Il participe à l¿élaboration et à l¿évaluation du projet d¿établissement ou de service. Il apporte une expertise technique fondée sur la connaissance de son champ d¿intervention et guidée par une exigence éthique et déontologique de l¿intervention sociale. Activités visées : Mettre en ¿uvre et évaluer l¿activité d¿une unité d¿intervention sociale ; Gérer le partenariat et le travail en réseau d¿une unité d¿intervention sociale ; Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d¿une unité d¿intervention sociale ; Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d¿une unité d¿intervention sociale ; Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d¿une unité d¿intervention sociale ; Gérer le budget d¿une unité d¿intervention sociale ; Concourir à l¿élaboration et à l¿évaluation du projet d¿établissement ou de service ; Participer à la mise en ¿uvre du projet d¿établissement ou de service.

Au cours de la formation, les stagiaires sont préparés aux épreuves finales de certification par le biais d'ateliers de préparation (épreuves blanches) : Bloc de compétences 1 : • PILOTER l’activité d’une unité d’intervention sociale • METTRE EN ŒUVRE • EVALUER l’activité et les résultats • GERER les partenariats et le travail en réseau • COMMUNIQUER • REPRESENTER ET SE REPRESENTER l’établissement Bloc de compétences 2 : • ENCADER une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une unité d’intervention sociale • Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale • ASSURER le suivi de la gestion des ressources humaines • COMMUNIQUER dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines • ASSURER le suivi de la gestion des ressources humaines • COMMUNIQUER dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines Bloc de compétences 3 : • GERER le budget • GERER les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale • EFFECTUER le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique • COMMUNIQUER dans le cadre de la gestion administrative et budgétaire Bloc de compétences 4 : • CONCOURIR à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service • CONTRIBUER au projet d’établissement ou de service • PARTICIPER à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service • COMMUNIQUER sur le projet d’établissement ou de service