Ccp3 du titre professionnel conseiller(ère) en insertion professionnelle : « mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle ».

Sur l’Activité - Type 3 (Module CCP3) : « Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle », les compétences suivantes seront abordées : - Impulser des modes de collaboration avec les entreprises des secteurs marchand et non marchand afin de favoriser l’insertion professionnelle des publics accueillis le conseiller en insertion professionnelle. - Proposer un service personnalisé en vue de répondre aux besoins de l'entreprise et de faciliter l’intégration des personnes dans l'emploi. - Déployer l'offre d'insertion sur son territoire. - Identifier les acteurs économiques et l'évolution du marché du travail sur le bassin d’emploi. - Dans une démarche projet, développer un réseau d’employeurs et identifier leurs besoins en matière de recrutement. - Apporter une réponse adaptée aux offres d’emploi par une analyse des postes et la mesure de l'adéquation des profils recherchés avec ceux des publics accueillis, et participer à leur rédaction. - S’appuyer sur les ressources en matière de formation et de mesures pour l’emploi pour élaborer sa réponse et enrichir les perspectives données aux employeurs. - Accompagner les employeurs dans leurs démarches de recrutement et les informer sur les différentes mesures pouvant être mobilisées. - Proposer, parmi les personnes accompagnées, des profils susceptibles de correspondre aux besoins des employeurs. - Interroger les employeurs sur leurs possibilités d’accueillir des personnes en démarche d’insertion pour leur permettre de découvrir un métier, confirmer un projet. - Assurer le suivi du salarié dans l’emploi. - Définir les modalités de la collaboration avec l'employeur et établir avec lui un parcours d’intégration. - Identifier les mesures et les personnes contribuant à ce parcours et favoriser la médiation entre les acteurs de l'entreprise et le nouveau salarié. - Inscrire ses actes dans une démarche de développement durable et inclusive dans ses dimensions éthique, économique, sociale et environnementale. - Utiliser des outils de prospection, de planification, de communication et d’appui technique au recrutement. - Informer les employeurs et mobiliser des mesures pour l’emploi en respectant des applicatifs numériques de la structure, de supports dédiés, d’outils collaboratifs, et des procédures internes ou externes. - Intervenir dans sa structure ou se déplacer dans les locaux de partenaires et d’entreprises. - Exercer son activité en autonomie, en lien avec une équipe, dans le cadre défini par sa structure accompagnatrice et dans le respect des principes éthiques de la relation d'accompagnement et déontologiques de sa structure. - Intervenir sous la responsabilité d’un directeur ou d’un chef de service et rendre compte régulièrement de son activité selon les procédures établies. - Mobiliser les partenaires institutionnels, les acteurs économiques, les employeurs et les personnes relais de l’entreprise pour favoriser l’accès à l’emploi durable.