Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Certification : Exercer le rôle de tuteur en entreprise (certificat de compétences en entreprise - cce)

Proposée par FORMATION CONTINUE - INSTITUT POUR LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - CREATION ET REPRISE D ENTREPRISE

Formation Professionnelle Apprentissage
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

1 200 €

Présentation

Le tuteur est un professionnel de l’entreprise qui exerce une mission spécifique d’accueil et de formation auprès de nouveaux salariés d’une entreprise ou de ceux ayant connu une mobilité interne occasionnant un changement de service ou de travail.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Sarthe
Région
Pays de la Loire
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Planifier les missions et le parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences Créer les conditions favorables à l ¿apprentissage Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours.

Débouchés / Résultats attendus

Accueillir et intégrer au sein de l’entreprise et du collectif de travail. Organiser le parcours du tutoré au sein de l’entité. Transmettre des compétences et la culture d’entreprise. Suivre et évaluer les acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués).

Programme & Référentiel

Approche préalable Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : Identifier les missions et la posture du tuteur Réussir l’accueil et l’intégration Comprendre les enjeux de l’accueil et d’une intégration réussie Les actions préalables à l’accueil d’un nouveau salarié Communiquer les informations pertinentes et repérables Concevoir un plan d’intégration Le guide d’entretien et de découverte Transmettre les informations de l’intégration du nouveau salarié au sein de l ¿entreprise Organisation du parcours au sein de l’entreprise Mise en place d’une stratégie pédagogique Dessiner le parcours d’intégration Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés Développer l’autonomie, la compétence et la motivation Transmission des compétences et de la culture d ¿entreprise Identifier les compétences clés liées aux activités choisies Présenter de façon claire une situation professionnelle Analyser et expliquer les gestes du métier Définir les méthodes et les objectifs à réaliser Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs Suivi et évaluation des acquis professionnels Mener des entretiens de suivi et d’appréciation Formuler une évaluation par le feed-back Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité Analyser et ajuster les écarts Conduire un entretien de recadrage Intégrer Les règles de communication et les techniques d’entretien Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation Travailler sur le rapport d’étonnement.