Bloc 2 - manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

Certification : Ca certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (caferuis)

Proposée par Fondation Institut de travail et de recherche sociale — 93330 Neuilly-sur-Marne

Formation Professionnelle
RNCP 36836
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

2 102 €

Présentation

Des intervenants expérimentés combinant approches théoriques et expériences dans le milieu professionnel, une formation en co-construction, partage de savoirs et d'expériences entre les stagiaires et les intervenants, une préparation formative à l'épreuve

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
150 avenue Paul Vaillant Couturier, Site de Neuilly-sur-Marne 93330 Neuilly-sur-Marne
Académie
Créteil
Département
Seine-Saint-Denis
Région
Île-de-France

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle. Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive Mettre en œuvre les obligations réglementaires Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives Appliquer les procédures de recrutement Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

Débouchés / Résultats attendus

Ce bloc de formation vise à permettre aux stagiaires d'acquérir les outils nécessaires au management d’équipes pluriprofessionnelles, ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans le respect des obligations règlementaires en vigueur.

Programme & Référentiel

Management : - Management d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle - Evolution des organisations de travail et des modèles d'organisation contemporains - Pratiques et Usages du numérique en travail Social - Les modes d'intervention sociale et la place de l'expérimentation et de l'innovation - La gestion des conflits au travail Préparation épreuve orale Gestion des Ressources Humaines : - Droit Social et Droit du travail - Droit et spécificités des fonctions publiques - Les conventions collectives du secteur médico-social et social - La gestion de carrière, la gestion des emplois et des parcours professionnels - La règlementation en matière de santé et de sécurité au travail et de qualité de vie au travail - Lutte contre les discriminations - L'ergonomie des situations de travail - Les risques psycho-sociaux et les différents risques professionnels - Le milieu de travail inclusif - Réflexion sur les pratiques de Cadre + 1 stage de 105h.