Chargé de développement des ressources humaines, titre rncp

Certification : Chargé de développement des ressources humaines

Proposée par EXXEA — 13000 Marseille

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 38438 +2
100 % à distance
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

4 035 €

Présentation

  • Formation 100% à distance qui s'adapte à vos disponibilités
    • Accompagnement & suivi par un professeur et un coach
      • Double certification avec le Bachelor Européen en RH Cursus de 10 à 12 mois
        • Éligible au CPF et à l’alternance<

Localisation & Rattachements

Cette formation est dispensée 100 % à distance : vous pouvez la suivre où que vous soyez, en visioconférence.

Objectifs

Relevant de la catégorie des métiers de conseil et de pilotage, le Chargé de Développement des Ressources Humaines contribue de manière significative à la définition de la stratégie RH de l’entreprise ainsi qu’à la gestion proactive des ressources humaines au sein de son groupe de protection sociale.

Le rôle du Chargé de Développement des Ressources Humaines est résolument polyvalent et stratégique. En premier lieu, il orchestre une équipe opérationnelle dédiée à des aspects cruciaux tels que la gestion des paies, des congés et des formations.

En tant que référent, il assume également la responsabilité de la gestion du personnel, adaptant son implication en fonction de la taille de l’entreprise, tout en veillant à la conformité légale. Parallèlement, il s’investit activement dans le développement des compétences des salariés à travers la mise en place de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Son rôle inclut ainsi la promotion de la diversité dans le recrutement, ainsi que l’encouragement de l’évolution professionnelle des collaborateurs par le biais d’évaluations, de formations et d’opportunités de carrière.

Débouchés / Résultats attendus

Certification professionnelle RNCP Chargé de développement des ressources humaines de Niveau 6. Double certification avec le Bachelor Européen en Ressources Humaines.

Programme & Référentiel

Module 1 : ADMINISTRER LES RESSOURCES HUMAINES
  • Veille juridique et gestion réglementaire : respect et obligations légales dans l’entreprise, gestion des aspects juridiques et contractuels, gestion du temps de travail et du télétravail.
    • Gestion de la paie : collection des données permettant l’établissement de la paie, contribution à la politique de rémunération.
      • Accompagnement de la performance RH : évaluation de la performance RH, mise en œuvre des projets de développement des ressources humaines, animation d’une équipe RH, accompagnement des managers de l’entreprise. Module 2 : FAVORISER LE BIEN ÊTRE AU TRAVAIL ET LE DIALOGUE SOCIAL
        • Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail : prévention des RPS,
          • Conduite des actions QVCT, contribution à la politique RSE et Développement Durable.
            • Gestion du dialogue social et des relations collectives : veille juridique en droit social, organisation des élections du CSE, planification de l’agenda social, préparation des négociations avec les partenaires sociaux. Module 3 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS
              • Marketing RH et marque employeur : construction d’une marque employeur attractive et responsable, promotion de la marque employeur.
                • Recrutement : identification des besoins et conduite du processus de recrutement, établissement de la fiche de poste et recherche de candidats. Module 4 : CONSTRUIRE UNE ORGANISATION APPRENANTE
                  • La place de la formation dans l’entreprise : mise en œuvre de la GEPP, conduite des entretiens.
                    • Recueil des besoins en compétences : élaboration et présentation d’un plan de développement des compétences.
                      • Mise en œuvre du plan de développement des compétences : planification des actions de formation et sélection des prestataires, adaptation des parcours de formation, évaluation des actions de formation. Module 5 : ANGLAIS Ce module permet d’acquérir du niveau B1 (écrit et oral) du CECRL de maîtrise d’une langue vivante européenne. Module 6 : MANAGEMENT INTERCULTUREL
                        • Gérer une équipe multiculturelle et maîtriser la communication interculturelle.
                          • Cerner les système de protection et comprendre l’importance de la RSE. MODALITÉS D’ÉVALUATION - 20 H
                            • Études de cas : en contrôle continu, vous devrez réaliser études de cas qui permettront de valider une partie des compétences acquises.
                              • Oraux : vous devrez réaliser des oraux pour valider votre formation en contrôle continu.
                                • Examen final : Double certification avec le Bachelor Gestionnaire des RH. Session en janvier, juin ou octobre