Formateur professionnel pour adultes

Grâce à sa double expertise pédagogique et technique, le formateur professionnel d'adultes accompagne les apprenants dans l'apprentissage d'un métier ou dans l'acquisition de compétences ou de savoirs nécessaires à l'accès à la qualification, à la professionnalisation et à l'accès ou au maintien dans l'emploi.

• Concevoir et préparer la formation
• Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants
• Accompagner les apprenants en formation
• Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises

1. Maîtrise des compétences pédagogiques

• Élaborer des progressions pédagogiques adaptées aux besoins des apprenants et en lien avec les référentiels
• Créer des scénarios pédagogiques multimodaux intégrant des outils numériques et des approches innovantes
• Concevoir des activités d’apprentissage variées et des dispositifs d’évaluation efficaces

2. Excellence dans l’animation des formations

• Animer dynamiquement des sessions de formation en présentiel, à distance ou en alternance
• Utiliser les pédagogies actives pour faciliter les apprentissages et s’adapter à des publics hétérogènes
• Évaluer de manière précise et constructive les acquis des apprenants, avec des stratégies de remédiation personnalisées

3. Accompagnement des apprenants

• Individualiser les parcours de formation pour répondre aux objectifs professionnels de chaque apprenant
• Mettre en œuvre des tutorats à distance adaptés et accompagner le développement des compétences professionnelles
• Assurer un suivi personnalisé pour sécuriser les parcours et garantir la progression

4. Intégration des dimensions qualité et RSE

• Respecter les cadres contractuels et réglementaires en vigueur
• Participer activement aux démarches qualité des organismes de formation
• Sensibiliser les apprenants aux enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

5. Approche réflexive et développement continu

• Analyser régulièrement ses pratiques professionnelles pour une amélioration continue
• Mettre à jour ses connaissances et compétences grâce à une veille active et des formations complémentaires
• Contribuer à l’innovation pédagogique et à l’enrichissement des pratiques de formation

6. Développement professionnel

• Adopter une posture de formateur facilitateur et référent, favorisant l’engagement des apprenants
• Développer des compétences entrepreneuriales pour les formateurs indépendants (gestion d’activités, démarchage, etc.)
• Accéder à des opportunités d’évolution telles que coordinateur pédagogique, consultant en formation, ou ingénieur pédagogique