Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle et en économie sociale et solidaire

Le manager d'organismes à vocation sociale ou culturelle en économie sociale et solidaire est capable de :Fonction 1 : pilotage stratégique Mettre en oeuvre la stratégie d'établissement Construire, présenter et animer les plans d'actions stratégiques et bilans d'activités Assurer la communication interne / externe Identifier les axes d'évolution de l'organisme, argumenter des priorités à partir d'une veille règlementaire et prospective. Impulser des projets innovants Fonction 2 : Gestion administrative, comptable et financière Coordonner l'activité comptable et juridique d'un établissement Evaluer une situation financière, les besoins et ressources / Proposer des solutions d'optimisation des moyens financiers Gérer la logistique, mobilière et immobilière d'un ou plusieurs établissements ou services du secteur sanitaire et social Construire un budget prévisionnel / Assurer le suivi du budget Fonction 3 : Gestion des ressources humaines Coordonner et appliquer la politique interne de gestion des ressources humaines et appliquer la règlementation matière de droit du travail et de convention collective Animer les relations sociales Recruter, encadrer et animer une équipe (salariés et bénévoles) Elaborer un plan de formation en cohérence avec les compétences et les besoins Fonction 4 : Conduite de projets Réaliser des enquêtes dans l'objectif d'établir un diagnostic social Identifier les besoins et les attentes des publics concernés Elaborer et animer la conduite d'un projet. Suivre sa réalisation (de sa conception au bilan). Monter un dossier de financement Mettre en place des stratégies de communication et réaliser des actions de promotion du projet en analysant l'environnement structurel et conjoncturel du projet Mettre en oeuvre les différents modes de contractualisation

Savoir manager une structure, un service, un projet d'envergure dans les structures à vocation sociale et solidaire.