Recruter et integrer ses collaborateurs

Module 1 : Organiser le processus de sélection des candidats Structurer une méthodologie efficace pour le recrutement en comprenant les enjeux du recrutement. Optimiser chaque étape du processus de sélection en mettant en place une identification des besoins : (poste, missions, compétences clés) et en structurant le processus: (étapes essentielles et délais optimaux). Élaborer une grille de décision objective en définissant des critères objectifs de sélection et des méthodes d'évaluation. Mettre en œuvre des outils adaptés pour une sélection plus performante en optimisant les étapes du recrutement. Module 2 : Rédiger et diffuser une offre de recrutement engageante Déterminer les qualifications et parcours idéaux pour le poste en identifiant les attentes du poste. Rédiger une offre attractive et optimisée pour les canaux de diffusion en structurant une offre claire et attractive en valorisant la culture . Utiliser les outils digitaux pour maximiser la visibilité de l’offre en la diffusant sur les canaux adaptés et en adoptant des stratégies pour maximiser l'impact de l'annonce Module 3 : Choisir et décider de l’embauche Mener un entretien structuré et inclusif en structurant et en animant un entretien de recrutement efficace, avec des techniques d'entretien ainsi que l'importance de l'écoute active et du questionnement pertinent. Adopter une posture bienveillante et non discriminante en respectant des règles d'éthique et d'inclusion. Analyser les compétences et expériences du candidat en évaluant objectivement les candidats avec une analyse des réponses . Finaliser le choix de manière éclairée et stratégique en établissant un processus de décision . Module 4 : Valoriser l’entreprise et le poste auprès du candidat Présenter efficacement l’entreprise pour convaincre le candidat en présentant les valeurs et la culture de l'entreprise. Mettre en avant les avantages du poste et les perspectives d’évolution en valorisant les opportunités de carrière et de formation Adapter son discours en fonction du profil du candidat en argumentant et en répondant aux objections des candidats. Favoriser l’engagement du collaborateur dès son arrivée en préparant un onboarding structuré et engageant. Module 5 : Intégrer le collaborateur dans un environnement accueillant Faciliter l’inclusion dans l’équipe et créer un climat de travail positif en créant un environnement de travail motivant. Former et accompagner le collaborateur dans sa prise de poste avec un plan de formation . Assurer la motivation et la fidélisation des talents Module 6 : Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap Comprendre les enjeux de l’inclusion et de l’accessibilité en sensibilisant sur l'égalité des chances et en aménageant le poste de travail. Adapter les conditions de travail pour favoriser la performance en adaptant le processus d'accueil et de formation et en sensibilisant les équipes. Sensibiliser les équipes et favoriser l'intégration