Présentation
Formation possible en alternance ou en initiale.
Intervenants professionnels.
Matériel informatique mis à disposition
Chargé de missions rh
Certification : Chargé de missions rh
Proposée par École Pigier Nancy — 54100 Nancy
Formation Professionnelle
Apprentissage
RNCP 40594
Présentiel
Apprentissage envisageable
Type
Catégorie de la certification
Autre certification inscrite au RNCP
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
7 000 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 8 rue des cinq piquets 54100 Nancy
- Académie
- Nancy-Metz
- Département
- Meurthe-et-Moselle
- Région
- Grand Est
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
Cette formation a pour objectif de former des
professionnels qualifiés en gestion des RH : QVCT,
RSE, gestion des compétences, formation, marque
employeur, GEPP, recrutement, respect du droit
social, paie, digitalisation des processus RH, gestion
du handicap, etc.
Le Chargé de Missions RH déploie, met en place et
suit, en toute autonomie les projets RH de la
direction générale. Il organise son travail dans un
environnement complexe et changeant et conçoit
des processus de travail permettant de formaliser
des savoir-faire et développer les compétences
individuelles et collectives. Il est amené à résoudre
des problèmes complexes et à collaborer avec des
experts.
Débouchés / Résultats attendus
• Évaluation tout au long de la formation : séquences
pédagogiques basées sur des mises en situation, cours en face à
face pédagogique, TD, entraînement aux épreuves de l’examen et
e-learning (environ 10%)
• Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement
Programme & Référentiel
BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ET
OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE
•Diagnostic RH : analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise • Gestion des compétences • Formation / Mobilité Professionnelle • Anglais
BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉRIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
•Développement de la marque employeur - QVCT • GEPP • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration) •Responsabilité Sociétale des Entreprises
BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L’ENTREPRISE EN CONFORMITÉ
AVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
•Gestion des RH • Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Droit social • Paie • Digitalisation des processus RH •
Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH) • Gestion du handicap