Titre rncp niveau 7 psychologue du travail - maitriser les référentiels théoriques et les cadres méthodologiques nécessaires à l’analyse et à l’intervention en psychologie du travail/clinique du travail

Clinique de l'activité et psychologie du travail - PST106 (6 Ects) Le cours est divisé en 3 parties : Dans la première, l'histoire de la psychologie du travail vise à comprendre l'émergence dans la discipline d'une clinique du travail. En examinant le destin de la psychotechnique, il est montré les risques d'une approche positiviste de l'analyse psychologique du travail. Dans la deuxième partie, sont analysés les rapports entre transformation du travail au cours du siècle dernier et les évolutions de la discipline. Les rapports entre activité et subjectivité sont pris comme objet, à travers une discussion des traditions ergonomiques et de psychopathologie du travail. Dans la troisième partie, sont examinées les conditions pratiques et théoriques de l'intervention en clinique de l'activité, les concepts de développement de métier, de genre professionnel et de style sont analysés dans le cadre d'une méthodologie d'action sur le terrain pour transformer les situations de travail Psychodynamique et psychopathologie du travail - PST120 (6 Ects) Exploration des concepts-clés liés au travail : sujet, souffrance, plaisir, normalité et pathologie. Analyse des situations de travail réelles entre prescriptions organisationnelles et vécu subjectif. Étude des compromis, de la mobilisation de l’intelligence, de la coopération et des règles de travail. Importance de la parole, de l’écoute et de la reconnaissance dans l’accomplissement de soi. Approche psychodynamique des rapports de genre, de l'identité, et des liens entre travail et vie hors-travail. Réflexion sur les tensions entre théorie du sujet et théorie sociale. Impact de la souffrance, des stratégies défensives et de la psychopathologie sur le rapport au travail. Le psychologue, le travail et l'emploi - PST123 (6 Ects) Proposer des repères pour qualifier les principaux cadres d’exercice du métier de psychologue, ainsi que donner une vue d’ensemble de l’évolution de la profession. Fournir des prises pour analyser les systèmes de contraintes qui structurent les dispositifs d’intervention des psychologues et les demandes sociales, organisationnelles et individuelles qu’ils véhiculent. Donner aux psychologues du travail les moyens d’affirmer la spécificité de leur intervention dans les champs du travail et de l’emploi. Transformations digitales des activités et clinique des usages - PST124 (6 Ects) Rôles et fonction des technologies dans l’activité à identifier Les transformations socio-techniques de l’activité Technologies et santé au travail Conditions d’usage et facteurs d’acceptation des technologies dans les activités Intervenir et accompagner sur des projets de transformation digitale (clinique de l’usage)