Exercer une mission de maitre d'apprentissage ou tuteur en entreprise

Accueillir et intégrer un apprenant au sein de l'entreprise Encadrer et évaluer la progression de l'apprenant Mettre en place une relation professionnelle bienveillante avec l'apprenant en lien avec l'organisme de formation afin de limiter les risques de rupture de contrat

Pour obtenir la certification vous devez valider l'ensemble des compétences : E1. Etude de cas (C1-C6) - Production individuelle écrite à partir de mises en situation professionnelle rattachées aux compétences (accueil et intégration de l’apprenant, création d’une relation avec les acteurs de l’alternance ou du tutorat, formation de l’apprenant, gestion des conflits), le candidat analyse chaque situation et y répond afin de résoudre les problématiques qu’elle renferme. Il doit ainsi : - analyser l’adéquation entre besoin d’une entreprise et profil d’un apprenant (C1) - préparer l’accueil d’un apprenant et identifier tous les éléments réglementaires indispensables à son intégration (C2) - repérer l’ensemble des parties prenantes d’un dispositif de tutorat (stage, alternance) et proposer les actions de communication en conséquence (C3) - faire le lien entre référentiel de compétences, parcours pédagogique et situation de travail (C4-C5) - résoudre une situation conflictuelle (C6) - traiter une situation de handicap présentée par un apprenant (C2, C3, C5) E2. Analyse réflexive de la pratique professionnelle (C2, C5, C6)