Exercer la mission de référent afest en tpe-pme

Certification : Exercer la mission de référent afest en tpe - pme

Proposée par CHAMBRE DE COMMERCE ET INDUSTRIE DU MAINE ET LOIRE

Formation Professionnelle Apprentissage
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

3 470 €

Présentation

Monter en expertise sur l'AFEST, c'est également répondre aux enjeux de recrutement et aux besoins en compétences de votre entreprise!

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Maine-et-Loire
Région
Pays de la Loire
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

AFEST est l’acronyme d’Action de Formation En Situation de Travail. Il s’agit d’un dispositif utilisant et valorisant les situations de travail à des fins d’apprentissage. Instituée par les articles L.6313-1 et 2 du code du travail, l’AFEST est règlementée par le décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018. L'AFEST peut être considérée comme un outil de développement des compétences qui s'intègre dans une stratégie globale de gestion des compétences au sein de l'entreprise. L'AFEST se déroule en situation de travail, c'est-à-dire que la formation est intégrée directement dans l'activité professionnelle du salarié et lui permet d'apprendre en situation de travail réelle, en utilisant des projets et des tâches concrètes pour développer de nouvelles compétences Cette formation a pour objectif de former des référents capables d'accompagner la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des actions de formation en situation de travail (AFEST) au sein de votre TPE-PME.

Débouchés / Résultats attendus

Réaliser un diagnostic préparatoire à la mise en œuvre de l'AFEST Déterminer les modalités et conditions de mise en œuvre de l'AFEST Concevoir un parcours pédagogique à finalité professionnelle Cadrer et documenter la mise en œuvre de l'AFEST Suivre et contrôler sa mise en œuvre Accompagner les différentes parties prenantes dont le tuteur Etablir le bilan de l'AFEST mise en œuvre

Programme & Référentiel

Introduction à l'AFEST et au rôle du référent: Définition et principes de l'AFEST Rôle et responsabilités du référent AFEST Importance de l'accompagnement dans l'AFEST Les compétences du référent AFEST Identification des compétences nécessaires pour être un référent efficace Évaluation de ses propres compétences en tant que référent AFEST Plan de développement des compétences du référent AFEST La conception d'une AFEST: Méthodes et outils pour accompagner la conception d'une AFEST Identification des besoins de formation en situation de travail Analyse des compétences à développer et des objectifs pédagogiques Choix des modalités et des outils de formation adaptés Accompagnement de la mise en œuvre d'une AFEST Préparation de l'apprenant et de l'environnement de travail Rôle du référent pendant l'action de formation Gestion des ressources et des contraintes liées à l'AFEST Évaluation formative et suivi de l'apprenant Communication et relation avec les différents acteurs: Communication efficace avec les apprenants, les formateurs et les parties prenantes Gestion des relations interpersonnelles dans un contexte d'AFEST Résolution de problèmes et gestion des conflits liés à l'AFEST Évaluation de la formation et plan d'action individuel: Évaluation de la formation et des compétences acquises par les référents AFEST Identification des points forts et des axes d'amélioration Élaboration d'un plan d'action individuel pour appliquer les apprenants Évaluation des acquis de l'AFEST: Méthodes et outils d'évaluation des compétences acquises Validation des acquis de l'AFEST Certification et reconnaissance des acquis Intégration des acquis dans la gestion des compétences de l'organisation L'accompagnement post-AFEST Suivi de l'apprenant après l'AFEST pour favoriser la rétention des acquis Planification et mise en place de mesures de soutien supplémentaires si nécessaire Suivi de l'impact de l'AFEST sur les performances individuelles et organisationnelles