Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur (certificat de compétences en entreprise - cce)

Certification : Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur (certificat de compétences en entreprise - cce)

Proposée par CHAMBRE DE COMMERCE ET INDUSTRIE DU MAINE ET LOIRE

Formation Professionnelle
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

2 260 €

Présentation

Expertise métier de nos formateurs Mises en situation à partir de cas concrets Certification professionnelle reconnue des entreprises

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Maine-et-Loire
Région
Pays de la Loire
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Maîtriser le processus de recrutement et son organisation Sélectionner efficacement les candidats en s'appuyant sur des méthodes adaptées Faciliter l'intégration du nouveau collaborateur dans l'entreprise

Débouchés / Résultats attendus

Préparer et organiser le processus de recrutement Mettre en œuvre des étapes de recherche et de sélection des candidats Mettre en place les conditions d’intégration du candidat recruté

Programme & Référentiel

PREPARATION ET ORGANISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT Recruter aujourd’hui : les nouveaux enjeux d’une politique du recrutement Analyser le besoin en recrutement de l’entreprise Etablir le profil type du candidat recherché Rédiger l’offre d’emploi en tenant comptes des spécificités et de avantages distinctifs de la marque employeur LES ETAPES DE RECHERCHE ET DE SELECTION DES CANDIDATS Déterminer les modalités de recrutement adéquates à mettre en œuvre au regard du profil recherché, en identifiant les sources et canaux d’obtention de candidatures Evaluer les profils de candidats potentiels Réaliser un entretien de recrutement Opérer le choix du candidat à recruter en concertation avec les acteurs internes concernés PREPARER OU PARTICIPER A L'INTEGRATION DUCANDIDAT RECRUTE DANS SON NOUVEL ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Etablir un plan d’intégration Aménager le poste de travail le cas échéant Etablir un suivi du nouveau collaborateur et prévoir les formations associées