Exercer le rôle de tuteur en entreprise

1.Approche préalable Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : Identifier les missions et la posture du tuteur 2.Réussir l'accueil et l'intégration Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié Communiquer les informations pertinentes et repérables Concevoir un plan d'intégration Le guide d'entretien et de découverte Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise 3.Organisation du parcours au sein de l'entreprise Mise en place d'une stratégie pédagogique Dessiner le parcours d'intégration Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés Développer l'autonomie, la compétence et la motivation 4.Transmission des compétences et de la culture d'entreprise Identifier les compétences clés liées aux activités choisies Présenter de façon claire une situation professionnelle Analyser et expliquer les gestes du métier Définir les méthodes et les objectifs à réaliser Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs 5.Suivi et évaluation des acquis professionnels Mener des entretiens de suivi et d'appréciation Formuler une évaluation par le feed-back Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité Analyser et ajuster les écarts Conduire un entretien de recadrage Intégrer Les règles de communication et les techniques d'entretien Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation Travailler sur le rapport d'étonnement