Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Approche préalable Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : Identifier les missions et la posture du tuteur Réussir l accueil et l intégration Comprendre les enjeux de l accueil et d une intégration réussie Les actions préalables à l accueil d un nouveau salarié Communiquer les informations pertinentes et repérables Concevoir un plan d intégration Le guide d entretien et de découverte Transmettre les informations de l intégration du nouveau salarié au sein de l entreprise Organisation du parcours au sein de l entreprise Mise en place d une stratégie pédagogique Dessiner le parcours d intégration Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés Développer l autonomie, la compétence et la motivation Transmission des compétences et de la culture d entreprise Identifier les compétences clés liées aux activités choisies Présenter de façon claire une situation professionnelle Analyser et expliquer les gestes du métier Définir les méthodes et les objectifs à réaliser Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs Suivi et évaluation des acquis professionnels Mener des entretiens de suivi et d appréciation Formuler une évaluation par le feed-back Définir les critères d évaluation dans sa grille de suivi d activité Analyser et ajuster les écarts Conduire un entretien de recadrage Intégrer Les règles de communication et les techniques d entretien Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation Travailler sur le rapport d étonnement Passage du CCE minimum 3 mois après la fin de la formation