Cce exercer le rôle de tuteur en entreprise

1- Approche préalable - Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : Identifier les missions et la posture du tuteur 2- Réussir l'accueil et l'intégration - Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie - Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié - Communiquer les informations pertinentes et repérables - Concevoir un plan d'intégration - Le guide d'entretien et de découverte - Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise 3-  Organisation du parcours au sein de l'entreprise - Mise en place d'une stratégie pédagogique - Dessiner le parcours d'intégration - Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs - Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés - Développer l'autonomie, la compétence et la motivation 4- Transmission des compétences et de la culture d'entreprise - Identifier les compétences clés liées aux activités choisies - Présenter de façon claire une situation professionnelle - Analyser et expliquer les gestes du métier - Définir les méthodes et les objectifs à réaliser - Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs - Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs 5- Suivi et évaluation des acquis professionnels - Mener des entretiens de suivi et d'appréciation - Formuler une évaluation par le feed-back - Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité - Analyser et ajuster les écarts - Conduire un entretien de recadrage - Intégrer Les règles de communication et les techniques d'entretien - Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation - Travailler sur le rapport d'étonnement 6-  Egalité Hommes/Femmes - Caractériser les sources d'inégalité (éducation, stéréotypes) - Caractériser l'égalité professionnelle