Tuteur - exercer le rôle de tuteur cce (certificat de compétences en entreprise) - cours particuliers

Certification : Exercer le rôle de tuteur en entreprise (certificat de compétences en entreprise - cce)

Proposée par CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE L INDRE - CCI — 36000 Châteauroux

Formation Professionnelle Apprentissage
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

2 480 €

Présentation

Les + de la démarche
Professionnalise, motive et fidélise les participants
Formalise et homogénéise les pratiques métiers
Valorise l'investissement et les compétences des collaborateurs
Participe à la sécurisation du parcours profe

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
24 PLACE GAMBETTA 36000 Châteauroux
Académie
Orléans-Tours
Département
Indre
Région
Centre-Val de Loire

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour :
Planifier les missions et le parcours individuel d'activités favorisant le transfert de compétences
Créer les conditions favorables à l'apprentissage
Accompagner l'apprenant et encourager sa montée en compétences
Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours

Débouchés / Résultats attendus

Positionnement pré et post formation par le formateur
Bilan oral de fin de formation
Appréciation des acquis sur l'attestation de formation
Grille d'évaluation individuelle de fin de formation
CCE : Certificat de Compétences en Entreprise

Programme & Référentiel

Approche préalable
Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
Identifier les missions et la posture du tuteur

Réussir l'accueil et l'intégration
Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie
Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié
Communiquer les informations pertinentes et repérables
Concevoir un plan d'intégration
Le guide d'entretien et de découverte
Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise

Organisation du parcours au sein de l'entreprise
Mise en place d'une stratégie pédagogique
Dessiner le parcours d'intégration
Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
Développer l'autonomie, la compétence et la motivation

Transmission des compétences et de la culture d'entreprise
Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
Présenter de façon claire une situation professionnelle
Analyser et expliquer les gestes du métier
Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs

Suivi et évaluation des acquis professionnels
Mener des entretiens de suivi et d'appréciation
Formuler une évaluation par le feed-back
Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité
Analyser et ajuster les écarts
Conduire un entretien de recadrage
Intégrer Les règles de communication et les techniques d'entretien
Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
Travailler sur le rapport d'étonnement