Exercer le rôle de tuteur en entreprise - certification cce (certificat de compétences en entreprise)

Certification : Exercer le rôle de tuteur en entreprise (certificat de compétences en entreprise - cce)

Proposée par CFA de la Chambre de commerce et d'industrie de la Moselle — 57070 Metz

Formation Professionnelle Apprentissage
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

1 190 €

Présentation

.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
5 rue Jean-Antoine Chaptal 57070 Metz
Académie
Nancy-Metz
Département
Moselle
Région
Grand Est

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S) A l¿issue de l¿action de formation, le ou la participant(e) sera capable de : - Accueillir, intégrer, et accompagner un apprenant afin qu¿il puisse développer ses compétences dans son intérêt comme dans celui de l¿organisation OBJECTIF(S) DE L¿ACTION DE FORMATION Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour : ¿ Planifier les missions et le parcours individuel d¿activités favorisant le transfert de compétences, ¿ Créer les conditions favorables à l ¿apprentissage ¿ Accompagner l¿apprenant et encourager sa montée en compétences ¿ Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré, ¿ Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours

Débouchés / Résultats attendus

Certification CCE (Certificat de Compétences en Entreprise)

Programme & Référentiel

Approche préalable ¿ Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : ¿ Identifier les missions et la posture du tuteur Réussir l¿accueil et l¿intégration ¿ Comprendre les enjeux de l¿accueil et d¿une intégration réussie ¿ Les actions préalables à l¿accueil d¿un nouveau salarié ¿ Communiquer les informations pertinentes et repérables ¿ Concevoir un plan d¿intégration ¿ Le guide d¿entretien et de découverte ¿ Transmettre les informations de l¿intégration du nouveau salarié au sein de l ¿entreprise Organisation du parcours au sein de l¿entreprise ¿ Mise en place d¿une stratégie pédagogique ¿ Dessiner le parcours d¿intégration ¿ Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs ¿ Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés ¿ Développer l¿autonomie, la compétence et la motivation Transmission des compétences et de la culture d ¿entreprise ¿ Identifier les compétences clés liées aux activités choisies ¿ Présenter de façon claire une situation professionnelle ¿ Analyser et expliquer les gestes du métier ¿ Définir les méthodes et les objectifs à réaliser ¿ Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs ¿ Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs Suivi et évaluation des acquis professionnels ¿ Mener des entretiens de suivi et d¿appréciation ¿ Formuler une évaluation par le feed-back ¿ Définir les critères d¿évaluation dans sa grille de suivi d¿activité ¿ Analyser et ajuster les écarts ¿ Conduire un entretien de recadrage ¿ Intégrer Les règles de communication et les techniques d¿entretien ¿ Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation ¿ Travailler sur le rapport d¿étonnement