Certificat de compétences en entreprise (cce) - exercer le rôle de tuteur en entreprise

Certification : Exercer le rôle de tuteur en entreprise (certificat de compétences en entreprise - cce)

Proposée par CFA Campus du Lac - site de Bordeaux — 33300 Bordeaux

Formation Professionnelle Apprentissage
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

1 100 €

Présentation

Dynamique pédagogique qui favorise l'engagement de chacun dans une vraie réflexion et un ajustement concret de ses pratiques. L'interactivité sera soutenue par l'alternance d'apports théoriques, d analyse des pratiques et de mises en situation.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
10 rue René Cassin 33300 Bordeaux
Académie
Bordeaux
Département
Gironde
Région
Nouvelle-Aquitaine

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

- Planifier les missions et le parcours individuel d'activités favorisant le transfert de compétences. - Créer les conditions favorables à l'apprentissage. - Accompagner l'apprenant et encourager sa montée en compétences. - Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré. - Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours.

Débouchés / Résultats attendus

Délivrance d'une attestation de formation conforme à la législation en vigueur.

Programme & Référentiel

APPROCHE PREALABLE - Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités. - Identifier les missions et la posture du tuteur. RÉUSSIR L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION - Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie. - Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié. - Communiquer les informations pertinentes et repérables. - Concevoir un plan d'intégration. - Le guide d'entretien et de découverte. - Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise. ORGANISATION DU PARCOURS AU SEIN DE L'ENTREPRISE - Mise en place d'une stratégie pédagogique. - Dessiner le parcours d'intégration. - Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs. - Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés. - Développer l'autonomie, la compétence et la motivation. TRANSMISSION DES COMPÉTENCES ET DE LA CULTURE D ENTREPRISE - Identifier les compétences clés liées aux activités choisies. - Présenter de façon claire une situation professionnelle. - Analyser et expliquer les gestes du métier. - Définir les méthodes et les objectifs à réaliser. - Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs. - Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs. SUIVI ET ÉVALUATION DES ACQUIS PROFESSIONNELS - Mener des entretiens de suivi et d'appréciation. - Formuler une évaluation par le feed-back. - Définir les critères d évaluation dans sa grille de suivi d'activité. - Analyser et ajuster les écarts. - Conduire un entretien de recadrage. - Intégrer Les règles de communication et les techniques d entretien. - Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation. - Travailler sur le rapport d'étonnement.