Managers : ce qu'on aurait dû vous dire avant que vous commenciez (formule intermédiaire)

L'objectif de la formation est d'acquérir les compétences suivantes indispensables à l'obtention de la certification:

- Définir les objectifs des membres de l’équipe en adéquation avec les besoins spécifiques du service, en tenant compte du contexte, de la stratégie globale et des valeurs de l’entreprise, afin de mobiliser l’équipe autour d’une vision commune de performance et permettre l’élaboration d’un plan d’action opérationnel.

- Attribuer les missions et tâches du service aux collaborateurs, en s’assurant que la délégation tienne compte de leurs compétences, leurs capacités et leurs profils (métiers, ancienneté, situation de handicap, etc.), afin d’organiser les activités du service et atteindre les objectifs fixés.

- Élaborer des outils de pilotage des activités de son service, en créant des tableaux de bord pour l’équipe et chacun des collaborateurs, afin de suivre l’atteinte des objectifs individuels et collectifs, rendre compte des résultats du service et mettre en place les éventuelles actions correctives nécessaires.

- Réaliser des entretiens individuels de suivi des collaborateurs du service, en adaptant sa communication, ses techniques managériales et sa posture en fonction de la nature de l’entretien (félicitation, recadrage, encouragement, feedback, etc.) et du comportement des collaborateurs, afin de s’assurer de l’avancement des missions, détecter les éventuelles difficultés et adapter ses actions en conséquence.

- Animer des réunions d’équipe, en favorisant l’implication et la collaboration active de chacun des collaborateurs, afin de s’assurer de l’engagement de l’équipe pour atteindre les objectifs fixés. 

- Adapter son style managérial et sa communication face aux différentes situations managériales, difficiles ou non (annonce d’une bonne nouvelle, conflit, annonce de décision difficile, accompagnement au changement, gestion de crise interne/externe...), en tenant compte des collaborateurs, du service et de l’entreprise, afin de renforcer son rôle de manager et motiver ses collaborateurs.

L'objectif est d'obtenir la certification Intégrer le management d’équipe dans son activité professionnelle.

Les conditions permettant d'accéder à la certification sont les suivantes:

-Réaliser sous 30 jours l'intégralité des modules obligatoires

-Obtenir le certificat de réussite.

L'école procédera à l'inscription de l'élève à sa demande, sous réserve qu'il réunit les conditions énumérées. Des dates de session de passage à l'examen seront proposées à l'élève afin qu'il se positionne sur celle de son choix.

Les épreuves de certification se dérouleront de la façon suivante:

E1. Préparation écrite et mise en situation sur un cas fictif de management.

E2. Mise en situation sur un cas fictif de management.