Ccicf - exercer le rôle de tuteur en entreprise (ex cifop)

Certification : Exercer le rôle de tuteur en entreprise (certificat de compétences en entreprise - cce)

Proposée par CCIT DE LA CHARENTE

Formation Professionnelle Apprentissage
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

N/C

Prix

Indiqué par l'établissement

1 230 €

Présentation

Formateur expérimenté et issu du domaine professionnel Certification conçue et délivrée par le réseau des Chambres de Commerce

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Charente
Région
Nouvelle-Aquitaine
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour : ¿ Planifier les missions et le parcours individuel d¿activités favorisant le transfert de compétences ¿ Créer les conditions favorables à l ¿apprentissage ¿ Accompagner l¿apprenant et encourager sa montée en compétences ¿ Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré ¿ Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours

Débouchés / Résultats attendus

Le CCE « Tuteur en entreprise » certifie les compétences tutorales et les capacités des individus, experts dans leur métier, à accompagner sur le terrain et de façon régulière tout salarié en contrat d¿apprentissages, en contrat de professionnalisation ou en période professionnalisation, voire en phase d¿intégration.

Programme & Référentiel

APPROCHE PREALABLE ¿ Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : ¿ Identifier les missions et la posture du tuteur REUSSIR L¿ACCUEIL ET L¿INTEGRATION ¿ Comprendre les enjeux de l¿accueil et d¿une intégration réussie ¿ Les actions préalables à l¿accueil d¿un nouveau salarié ¿ Communiquer les informations pertinentes et repérables ¿ Concevoir un plan d¿intégration ¿ Le guide d¿entretien et de découverte ¿ Transmettre les informations de l¿intégration du nouveau salarié au sein de l ¿entreprise ORGANISATION DU PARCOURS AU SEIN DE L¿ENTREPRISE ¿ Mise en place d¿une stratégie pédagogique ¿ Dessiner le parcours d¿intégration ¿ Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs ¿ Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés ¿ Développer l¿autonomie, la compétence et la motivation TRANSMISSION DES COMPETENCES ET DE LA CULTURE D ¿ENTREPRISE ¿ Identifier les compétences clés liées aux activités choisies ¿ Présenter de façon claire une situation professionnelle ¿ Analyser et expliquer les gestes du métier ¿ Définir les méthodes et les objectifs à réaliser ¿ Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs ¿ Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs SUIVI ET EVALUATION DES ACQUIS PROFESSIONNELS ¿ Mener des entretiens de suivi et d¿appréciation ¿ Formuler une évaluation par le feed-back ¿ Définir les critères d¿évaluation dans sa grille de suivi d¿activité ¿ Analyser et ajuster les écarts ¿ Conduire un entretien de recadrage ¿ Intégrer Les règles de communication et les techniques d¿entretien ¿ Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation ¿ Travailler sur le rapport d¿étonnement