Maîtriser le traitement de la paie en entreprise

¿ Rappel sur l¿environnement juridique du bulletin de paie - Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques - Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique ¿ L¿élaboration du bulletin de paie - Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération > les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation > le respect du SMIC et des minima conventionnels - Les principaux éléments variables : >le calcul de la valorisation des absences >les heures supplémentaires et complémentaires >les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais >les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d¿absences (congés payés, maladie, accident de travail). >les titres-restaurant >les autres prélèvements : acompte, avance, saisie sur salaire, prélèvement à la source¿ - Les indemnités versées à l¿occasion de la dernière paie. ¿ Le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques - Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul - La réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations. - Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire : application pour les temps partiels et les cadres. - La régularisation mensuelle des bases de cotisation. - Les déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d¿assurance chômage, de retraite complémentaire : l¿ARRCO et l¿AGIRC, de prévoyance. ¿ Le contrôle de la paie et des déclarations sociales - Vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l¿impôt sur le revenu - Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives. - Validation des différentes régularisations annuelles des charges sociales - Enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements. - Gestion des erreurs