Former en entreprise : développez les compétences et boostez la performance + cce

Se situer dans le processus de formation - La fonction du formateur et la place de la formation dans l¿entreprise, - Le processus de formation de l'analyse du besoin à l'évaluation : étapes, acteurs, indicateurs de réussite Analyser le besoin de formation - Discerner : La problématique à l'origine de la demande et les enjeux de la formation L'objectif opérationnel et les objectifs pédagogiques - Identifier les prérequis et les contraintes de déploiement de l'action de formation Expliquer les principes de base de la pédagogie des adultes - Identifier les freins et leviers de l'apprentissage - Expérimenter la notion de motivation en formation - Identifier les avantages et limites : des méthodes pédagogiques (magistrales, participatives, actives) des modalités pédagogiques (présentiel / distanciel, synchrone / asynchrone) Concevoir un scénario de formation ou un déroulé pédagogique - Décliner un objectif de formation en objectifs pédagogiques - Structurer les objectifs pédagogiques - Identifier les activités typiques de la formation qui favorisent l'introduction des séquences de formation, la motivation et l'implication des stagiaires - Prévoir une évaluation objective de l'atteinte des objectifs pédagogiques Produire des supports de formation - Les supports de l'animation : exposé, exercice, évaluation - Les illustrations pédagogiques pour mieux faire passer les messages - Les supports pédagogiques : quels outils choisir, quand, comment les exploiter ? Animer une formation - Déterminer le rôle et le comportement du formateur - Animer : gérer le temps, les interactions, les questions et les aléas - mobiliser les stagiaires en début de formation et lors des transitions - maintenir l'attention et la motivation des stagiaires. - Évaluer la progression individuelle des stagiaires Évaluer et suivre - Rendre compte des résultats d'une évaluation (commanditaire et/ou stagiaire) - Proposer des adaptations en fonction des résultats - Synthèse des messages clés de la formation et plan d'action individuel de progression des stagiaires