Gérer la paie au quotidien

Appréhender l'environnement juridique de la paie

Hiérarchie des normes. Sources de documentation

Connaitre les étapes liées à l'embauche d'un salarié

Le contrat de travail. Formalités obligatoires (DPAE, la visite d'information et de prévention, l'inscription aux caisses de retraite, de prévoyance et mutuelle, vérification des titres de séjour pour les étrangers.)

Reconnaître les obligations juridiques d'un bulletin de paie conforme

Les mentions obligatoires et interdites. La nouvelle présentation du bulletin de paie. Les obligations juridiques. Les modalités de paiement, avances, acomptes et saisies sur salaires. Les annexes au bulletin de paie

Savoir définir le calcul du brut social

Le temps de travail, la notion de TTE, l'amplitude maximale et le respect des temps de repos Le salaire de base, la mensualisation, le SMIC et les minimas conventionnels. Les différents salaires. Les différentes primes et indemnités, les éléments soumis et non soumis à charge. Les avantages en nature. Les frais professionnels. Les heures supplémentaires, les heures complémentaires, les heures de nuit, le travail du dimanche, les jours fériés

Savoir définir les cotisations sociales

Les différentes bases de cotisation. Le Plafond de Sécurité Sociale. Les tranches. Les taux de cotisations. Les proratas de plafond. Les réintégrations pour déterminer le net fiscal le calcul du net à payer et le PAS (prélèvement à la source)

Approfondir le calcul du brut social : prendre en compte les différents types d'absences

Distinguer les différentes absences payées ou non. Les droits du salarié - Les congés payés : acquisition, prise en indemnisation des CP. Les absences médicales. Le calcul d'une retenue pour absence. La déclaration des absences médicales via la DSN évènementielle. Le calcul des IJSS - Le complément employeur. Le principe de la subrogation - Le calcul de la garantie du net

Approfondir le calcul des charges sociales

La régularisation progressive des plafonds. Les régimes de retraite (ARRCO - AGIRC). La garantie minimale de points - La réduction FILLON. La réduction TEPA. La majoration du taux d'allocations familiales. La sur cotisation chômage pour les CDD de courte durée. Seuils sociaux : les obligations sociales en fonction des effectifs (loi PACTE)

Etablir un solde de tout compte

Mettre en oeuvre les travaux post-paie