Certificat de compétences en entreprise (cce) exercer le rôle de tuteur en entreprise

1/ Approche préalable ¿ Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : ¿ Identifier les missions et la posture du tuteur 2/ Réussir l¿accueil et l¿intégration ¿ Comprendre les enjeux de l¿accueil et d¿une intégration réussie ¿ Les actions préalables à l¿accueil d¿un nouveau salarié ¿ Communiquer les informations pertinentes et repérables ¿ Concevoir un plan d¿intégration ¿ Le guide d¿entretien et de découverte ¿ Transmettre les informations de l¿intégration du nouveau salarié au sein de l ¿entreprise 3/ Organisation du parcours au sein de l¿entreprise ¿ Mise en place d¿une stratégie pédagogique ¿ Dessiner le parcours d¿intégration ¿ Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs ¿ Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés ¿ Développer l¿autonomie, la compétence et la motivation 4/ Transmission des compétences et de la culture d ¿entreprise ¿ Identifier les compétences clés liées aux activités choisies ¿ Présenter de façon claire une situation professionnelle ¿ Analyser et expliquer les gestes du métier ¿ Définir les méthodes et les objectifs à réaliser ¿ Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs ¿ Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs 5/ Suivi et évaluation des acquis professionnels ¿ Mener des entretiens de suivi et d¿appréciation ¿ Formuler une évaluation par le feed-back ¿ Définir les critères d¿évaluation dans sa grille de suivi d¿activité ¿ Analyser et ajuster les écarts ¿ Conduire un entretien de recadrage ¿ Intégrer Les règles de communication et les techniques d¿entretien ¿ Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation ¿ Travailler sur le rapport d¿étonnement