Certification : Exercer le rôle de tuteur en entreprise (certificat de compétences en entreprise - cce)
Proposée par Campus de l'alternance - Institut supérieur du tertiaire — 38000 Grenoble
Type
Catégorie de la certification
Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
N/C
Prix
Indiqué par l'établissement
1 350 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Acquérir des repères pour comprendre les notions pédagogiques d'apprentissage, les étapes clés du tutorat et les conditions de réussite.
Disposer et mettre en pratique des outils simples et opérationnels pour exercer son rôle de tuteur.
Organiser la mise en place du suivi, évaluer la progression du nouvel embauché et réajuster les écarts.
Objectifs et contexte de la certification :
Le tuteur est un professionnel de l’entreprise qui exerce une mission spécifique d’accueil et de formation auprès de nouveaux salariés d’une entreprise (en contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou d’intégration) ou de ceux ayant connu une mobilité interne occasionnant un changement de service et/ou d’équipe de travail.
Il exerce sa mission en complément de ses activités professionnelles habituelles et est généralement choisi pour ses compétences en tant que professionnel expérimenté ayant une approche pédagogique. Volontaire dans l’exercice de cette mission, il est chargé de favoriser l’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié au sein du collectif de travail, organise le parcours qu’il doit suivre en vue d’acquérir les compétences du métier visé. Il accompagne le nouveau salarié dans sa prise de fonction en veillant à ce que les conditions soient réunies pour favoriser ses apprentissages.
Il suit et évalue le parcours accompli et assure une fonction de « médiation » auprès de l’ensemble des salariés de l’entreprise ayant un rôle à jouer ou devant participer au processus de formation et d’évaluation du nouveau salarié.
Compétences attestées :
Dans le cadre de son rôle, le tuteur en entreprise exerce les activités suivantes :
1/ Accueil et intégration au sein de l’entreprise et du collectif de travail,
2/ Organisation du parcours au sein de l’entité,
3/ Transmission des compétences et de la culture d’entreprise,
4/ Suivi et évaluation des acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués).
Modalités d'évaluation :
Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en œuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d'un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.
1. La phase d'accueil et d'intégration dans l'entreprise
Présenter l'entreprise.
Utiliser un schéma ou un livret d'accueil.
2. Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun
Repérer et transmettre les valeurs, les règles, les codes et les fonctions de chacun.
Elaborer un contrat de tutorat.
Informer des droits et des obligations.
3. Transférer ses compétences
Les procédures de transfert de compétences.
Organiser la transmission du savoir-faire : les étapes, les objectifs, la durée et les différents acteurs.
Développer l'écoute active.
Savoir déléguer.
4. Etablir une progression
Evaluer et reconnaître les progrès et l'atteinte des objectifs.
Réajuster les écarts.
Repérer les dysfonctionnements.
5. Elaborer un bilan de progression
Etablir un calendrier et un ordre du jour.
Définir des outils de bilan (quoi, quand, comment, avec qui).
6. Retour d'expérience (1/2 journée en classe virtuelle)
Identification des réussites et des axes d'amélioration dans la pratique de sa mission tutorale