Ca - certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (caferuis)

Le certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale atteste des compétences nécessaires pour animer une unité de travail relevant du champ de l'intervention sociale et de l'action médico-sociale. A la tête d'une équipe, le titulaire du CAFERUIS pilote des actions engagées auprès des usagers. Il exerce principalement dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, dans les collectivités territoriales et les équipes socio-éducatives des établissements de santé. Afin de donner une véritable assise au processus de professionnalisation de l'encadrement dans le secteur social et médico-social, il était primordial d'ancrer la formation des futurs cadres dans une démarche de transversalité et de coopération. C'est dans cet esprit que le Collège coopératif et Avignon Université ont pris l'initiative, en lien avec leurs compétences et leurs missions, d'organiser et d'animer conjointement le CAFERUIS (certificat d'aptitude à la fonction d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) et le master Politiques sociales. La transversalité construite entre ces deux formations permet aux participants, et sous réserve de réussite, d'obtenir la certification CAFERUIS et valider la 1e année de master Politiques sociales niveau 6. La formation répond aux besoins de professionnalisation et de qualification des cadres et cadres supérieurs du social et du médico-social. En responsabilité d'une unité de travail ou en direction d'un petit établissement, ils ont pour missions d'encadrer des équipes et/ou d'assurer des fonctions transversales. Ils sont un maillon essentiel de l'organisation en garantissant la qualité du service rendu auprès des usagers. Le CAFERUIS apporte des réponses aux besoins de professionnalisation et de qualification des cadres du social et du sanitaire. Sur la base des connaissances pluridisciplinaires (droit, économie, gestion, sociologie, sciences politiques) et professionnelles acquises dans leur formation, les titulaires seront notamment compétents pour : - Inscrire leur démarche dans les valeurs reconnues et partagées du travail social. - Développer une expertise sectorielle. - Analyser l’environnement socio-économique et anticiper les problèmes juridiques. - Poser un diagnostic organisationnel et conduire le changement. - Choisir les outils de gestion les plus adaptés aux problèmes rencontrés dans l’activité. - S’initier aux principes comptables, budgétaires et logistiques. - Mobiliser, gérer et diriger une équipe. - Développer une stratégie de communication, animer des réseaux et renforcer les partenariats. - Contribuer au projet d’établissement ou de service.

Développer des compétences indispensables pour occuper un poste d'encadrement ou de chargé de missions dans le secteur social et médico-social : - concevoir, conduire et évaluer un projet - construire un démarche qualité - développer une expertise sectorielle dans les champs de la protection de l'enfance, des personnes âgées, du handicap, de l'inclusion. - construire un budget et le piloter - manager une équipe de manière adaptée.