Caferuis

Inscrite dans le respect de la définition du travail social, la formation vise le développement des compétences nécessaires à la fonction d'encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale (UIS) dans le champ de l'action sociale ou médicosociale. La formation théorique et pratique vise l'acquisition par le stagiaire d'un savoir agir complexe grâce "à l'intégration, la mobilisation et l'agencement d'un ensemble de capacités, d'habiletés et de connaissances qu'il saura utiliser efficacement", dans les différentes situations qui relèvent de ses fonctions. Les compétences recherchées sont travaillées au sein de 4 domaines de formation conformément au référentiel de formation porté à l'annexe 2 de l'arrêté du 31/08/2022.

Les blocs de compétences constitutifs du CAFERUIS sont validés par des épreuves de certification : - Trois épreuves sont organisées par l¿établissement de formation : BC1, BC2 et BC3 - Une épreuve est organisée par le préfet de région : BC4 Chacun des blocs est validé séparément et sans compensation des notes. Les notes obtenues sont portées au livret de formation. Pour obtenir le CAFERUIS le candidat doit valider les 4 blocs de compétence. Les candidats inscrits dans une démarche d¿acquisition de bloc se voient délivrer une (des) attestation(s) de compétence des blocs validés, ceux-ci sont acquis à titre définitif. Modalités de certification du BC 1 (organisation au sein du centre de formation) L'épreuve consiste en la rédaction et la présentation orale d'un dossier technique. Le sujet du dossier technique est issu de la formation pratique ou de l'activité professionnelle du candidat. Il peut être choisi par le candidat ou relever d'une commande de l'établissement ou du service. Le sujet est validé par l'EFTS. Le candidat analyse l'organisation et le fonctionnement d'une unité d'intervention sociale en tenant compte du territoire, des politiques publiques et des besoins des personnes. Puis, il formule des préconisations qui permettent d'améliorer le pilotage de l'activité de cette unité. Modalités de certification du BC 2 (organisation au sein du centre de formation) L¿épreuve consiste en une analyse à partir d¿une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d¿unité d¿intervention sociale. Le candidat présente au cours d'un oral, un diagnostic de la situation et des propositions d¿action. Modalités de certification du BC 3 (organisation au sein du centre de formation) L'épreuve consiste en la rédaction d'une note d'aide à la décision, à partir d'une étude de cas, des connaissances du candidat et de son expérience professionnelle. Modalités de certification du BC 4 (organisation par la DREETS) L'épreuve consiste en l'élaboration d'un mémoire de pratique professionnelle, soutenu lors d'une épreuve orale. Le sujet du mémoire de pratique professionnelle est choisi par le candidat. Il est validé par l'EFTS. Il est inspiré de la période de formation pratique ou de l'activité professionnelle du candidat. Le mémoire de pratique professionnelle doit permettre au candidat d'analyser sa contribution à l'élaboration du projet d'établissement ou de service et de formuler des préconisations dans la mise en ¿uvre du projet de l'unité d'intervention sociale.