Cqpm charge(e) de ressources humaines

Certification : Cqp chargé de ressources humaines

Proposée par ASSOCIA DE FORM PROFESS DE L'INDUSTRIE

Formation Professionnelle
RNCP 38241
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

3 930 €

Présentation

Formateur expérimenté et/ou expérience professionnelle significative dans le domaine visé

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Doubs
Région
Bourgogne-Franche-Comté
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

A l’issue de la formation, les participant(e)s seront capables de : - Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH. - Prendre en charge les activités liées à la paie. - Mettre en œuvre le processus de recrutement et d’intégration. - Concevoir et / ou déployer les outils de gestion des compétences. - Accompagner les managers dans la mise en œuvre d’entretien. - Gérer les Institutions Représentatives du Personnel (CSE/CSSCT, œuvres sociales…). - Assurer la communication RH auprès des différents acteurs. - Préparer un plan de formation pour validation et veiller à sa mise en oeuvre - Réaliser une veille règlementaire A l’issue de la formation, ils postuleront au Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) : Chargé(e) de Ressources humaines

Débouchés / Résultats attendus

Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) sous réserve de réussite à l’examen

Programme & Référentiel

BLOC 0513 : La gestion administrative des ressources humaines : -Garantir l’application du droit social Maîtriser la paie : ses obligations sociales, ses composantes, (Intéressement, participation et épargne salariale,…) et son exploitation dans un ERP Gestion des congés payés Digitaliser un processus RH BLOC 0514 : Le déploiement de la démarche de gestion des compétences Gérer un processus de recrutement Optimiser une GEPP Anticiper son besoin de compétence : le PDC Conduire l’entretien annuel et l’entretien professionnel BLOC 0515 : La mise en oeuvre des relations sociales et la communication RH Dialogue social et IRP Elaborer les processus, tableaux de bord RH et sociaux Travailler la marque employeur S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication ACCOMPAGNEMENT ET CERTIFICATION : Accompagnement au mémoire, définition et construction du projet, entraînement à la certification Animation de réunion MODULES OPTIONNELS : Animer une réunion Organiser et gérer son temps S’affirmer positivement dans ses relations Sensibilisation à la prévention et à la gestion des faits de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes