Cafdes

Certification : Ca certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale

Proposée par APRADIS — 80090 Amiens

Formation Professionnelle
RNCP 36838
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

8 332 €

Présentation

Formation alternant méthode pédagogique active et interrogative. Formation synchrone (en présentiel ou à distance par des classes virtuelles) et asynchrone (notamment par l¿accès aux supports pédagogiques via une plateforme).

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
6 RUE DES DEUX PONTS 80090 Amiens
Académie
Amiens
Département
Somme
Région
Hauts-de-France

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

La formation vise l¿obtention des compétences suivantes : - Bloc de compétences 1 : Participer à l¿élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en ¿uvre des politiques publiques ; - Bloc de compétences 2 : Définir et piloter le projet d¿établissement ou de service ; - Bloc de compétences 3 : Manager et gérer les ressources humaines de l¿établissement ou du service ; - Bloc de compétences 4 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l¿établissement ou du service.

Débouchés / Résultats attendus

A l'issue de la formation, le futur directeur d¿établissement ou de service d¿intervention sociale aura toutes les compétences pour exercer le métier. Le directeur oriente, élabore et conduit l¿action d¿un ou plusieurs établissements ou services du champ de l¿action sociale, médico-sociale ou sanitaire. Il assure le management des ressources humaines, anime les équipes et notamment l¿équipe de direction. Il est responsable de la gestion économique, financière et logistique d¿un établissement ou d¿un service. Il contribue à l¿évaluation des politiques sanitaires et sociales mises en place sur le territoire en apportant son expertise technique, fondée sur la connaissance du terrain et guidée par une exigence éthique et déontologique de l¿intervention sociale.

Programme & Référentiel

700 heures de formation théorique réparties au sein des quatre domaines de formation (DF) en lien aux blocs de compétences. Les Unités de formation (UF) sont précisées. Domaine de formation 1 (DF1) : Participer à l¿élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en ¿uvre des politiques publiques 196 heures UF1 Le projet stratégique et les politiques publiques UF2 Veille stratégique UF3 Partenariat et travail en réseau Domaine de formation 2 (DF2) : Définir et piloter le projet d¿établissement ou de service = 154 heures UF1 Le projet d¿établissement ou de service UF2 Les droits et libertés des personnes Domaine de formation 3 (DF3) : Manager et gérer les ressources humaines de l¿établissement ou du service 196 heures UF1 Management et organisation du travail UF2 Gestion des ressources humaines UF3 Dialogue social Domaine de formation 4 (DF4) : Gérer les volets économique, financier et logistique de l¿établissement ou du service = 154 heures UF1 Gestion économique et financière UF2 Pilotage des investissements et de la logistique 510h de formation pratique (sur un ou deux sites qualifiants) Pour les candidats inscrits dans une démarche d¿acquisition de la certification globale, la formation pratique est référée aux quatre blocs de compétences précisés à l¿annexe I du présent arrêté. Pour les candidats inscrits dans une démarche d¿acquisition de bloc de compétences, une période de formation pratique est référée à chacun des blocs de compétences précisés à l¿annexe I du présent arrêté. Une durée minimale de formation pratique est attribuée à chacun des blocs de compétences comme suit : ¿ 154 heures pour le bloc de compétences 1 - Participer à l¿élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en ¿uvre des politiques publiques ; ¿ 147 heures pour le bloc de compétences 2 - Définir et piloter le projet d¿établissement ou de service ; ¿ 133 heures pour le bloc de compétences 3 - Manager et gérer les ressources humaines de l¿établissement ou du service ; ¿ 76 heures pour le bloc de compétences 4 - Gérer les volets économique, financier et logistique de l¿établissement ou du service.