Titre professionnel assistant manager d'unité marchande

Certification : Tp assistant manager d'unité marchande

Proposée par AJT FORMATION&CONSEIL

Formation Professionnelle
RNCP 35233
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac (Niveau 4 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

7 000 €

Présentation

Un centre de formation à taille humaine avec des formateurs expérimentés. Un accompagnement individualisé pour chaque apprenant.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Isère
Région
Auvergne-Rhône-Alpes
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

- Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal - Animer l'équipe d’une unité marchande

Débouchés / Résultats attendus

La mise en situation professionnelle se présente sous forme d’une étude de cas pendant 3h15. L’étude de cas se déroule dans un contexte de magasin fictif. A partir de consignes, le candidat réalise les travaux suivants : - contrôle d’une livraison et proposition d’actions correctives - validation d’une proposition de commande et proposition d’ajustements si nécessaire - analyse d’un extrait d’entretien de vente et de conseil, d’action de fidélisation et proposition de mesures correctives - calcul des indicateurs liés à un tableau de bord - analyse d’un tableau de bord et proposition d’un plan d’actions - sélection d’une candidature - préparation d’un parcours d’intégration - ajustement d’un planning horaire et de répartition des tâches Pour réaliser les travaux demandés, le candidat dispose : - d’un dossier papier comprenant les consignes et les documents nécessaires - d'un dossier numérique comprenant les maquettes préétablies nécessaires Le candidat renseigne ces maquettes sur son poste de travail à l’aide d’outils bureautiques (logiciels de traitement de texte et de tableur). L’entretien technique a obligatoirement lieu après la mise en situation professionnelle pendant 1h25. Il comporte quatre parties : Première partie : préparation Pendant 15 minutes, le candidat prépare l’entretien. Il dispose de ses travaux réalisés lors de la mise en situation professionnelle. Deuxième partie Pendant 30 minutes, le jury échange avec le candidat sur les travaux réalisés lors de la mise en situation professionnelle. Troisième partie Pendant 20 minutes, en s’appuyant sur un guide d’entretien, le jury questionne le candidat au sujet des compétences « Gérer l'approvisionnement de l’unité marchande » et « Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d'achat du client ». Quatrième partie Pendant 20 minutes, en s’appuyant sur un guide d’entretien, le jury questionne le candidat au sujet de la compétence « Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien ». Le questionnement à partir d’une production se déroule avant ou après la mise en situation professionnelle et l’entretien technique pendant 30min. En amont de la session, le candidat conçoit un diaporama. Le questionnement comporte deux parties : Première partie Pendant 20 minutes, le candidat présente son diaporama. Deuxième partie Pendant 10 minutes, le jury échange avec le candidat sur son diaporama. Le jury échange avec le candidat sur le dossier professionnel pendant 30min. Le jury vérifie la compréhension du métier et de son contexte d’exercice par le candidat.

Programme & Référentiel

Gérer l'approvisionnement de l’unité marchande Réaliser le marchandisage Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d'achat du client Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l'unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire Mobiliser les membres de l'équipe au quotidien