Recenser des appels d’offre / à projet d’intervention en psychologie du travail / clinique du travail et rédiger une proposition d’intervention (bloc de compétences cpn74b10)

Définir les objectifs d'une démarche de prospection en vue de cibler les objets d'intervention en psychologie du travail /clinique du travail Élaborer un tableau de bord de suivi de son activité de prospection afin d'optimiser l'organisation des relances. Organiser et réaliser des discussions de travail avec des membres et acteurs du réseau d'intervenants professionnels pour identifier des prospects. Définir des critères d'intervention en psychologie du travail/clinique du travail. Prendre contact avec les prospects, commanditaires potentiels. Evaluer l'adéquation entre la demande d'intervention en psychologie du travail/ clinique du travail identifiée et l'offre en psychologie du travail afin dévaluer la faisabilité de l'intervention dans le respect du code de déontologie. Consulter les sites spécialisés recensant les appels d'offre pour recenser les projets. Consulter régulièrement les sites internet de prospects potentiels afin d'identifier les opportunités de projet. Identifier et s'inscrire aux réseaux professionnels et académiques diffusant les appels d'offre pour rester informer des propositions et de leurs évolutions. Décrypter et interpréter les appels d'offre et à projet : les implicites, les attendus réels, les contraintes, l'adéquation au profil et compétences du psychologue du travail. Identifier l'origine de la commande pour anticiper la façon dont chaque acteur se représente la problématique d'intervention en psychologie du travail/ clinique du travail. Analyser les attendus de la commande : en matière de temporalité, d'échéances, d'objectifs, de moyens et modalités d'action, de jours/hommes; Consulter les porteurs de l'appel à projet/d'offre pour recueillir leur point de vue quant aux problématiques et moyens de la commande. Vérifier la compatibilité de ces attendus avec les pratiques définies par le code de déontologie des psychologues. Identifier et synthétiser les éléments importants de la commande relevant d'une part de la problématique à traiter dans l'intervention afin de prioriser les modalités de l'intervention en psychologie du travail / clinique du travail les plus pertinentes pour répondre à la commande. Proposer des ajustements dans la réponse de l'appel à projet afin de mieux prendre en compte les spécificités, à la fois de l'organisation, des acteurs, de la problématique et de la réalisation de l'intervention en psychologie du travail/ clinique du travail. Problématiser les axes d'intervention en psychologie du travail / clinique du travail dans les domaines ciblés par la réponse de l'appel à projet pour définir la méthodologie à déployer, les différentes étapes de l'intervention et les livrables attendus. Chiffrer l'intervention en psychologie du travail / clinique du travail en fonction des différentes contraintes de l'appel à projet/d'offre et des paramètres définis dans la réponse élaborée. Rédiger la réponse à l'appel d'offre/à projet correspondant au formalisme attendu par les organisations.

Attestation de bloc de compétences 1 du Titre Psychologue du Travail du Cnam (CPN7400A / RNCP37813BC01) "Recenser des appels d'offre / à projet d'intervention en psychologie du travail / clinique du travail et rédiger une proposition d'intervention" Les services faits attestés par le Cnam auprès de la Caisse des dépots en fin de formation, le sont sur la base des jalons pédagogiques achevés par les apprenants (réalisation de travaux intermédiaires demandés par l'enseignant pendant la formation et présence à l'examen). En formation à distance, le non achèvement des jalons pédagogiques entraine une déclaration d'absence de l'apprenant pendant tout ou partie de la formation.