Tp conseiller en insertion professionnelle

Certification : Tp conseiller en insertion professionnelle

Proposée par AFIB 2

Formation Professionnelle
RNCP 37274
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

11 200 €

Présentation

Certification niveau BAC +2 en 6 mois
88% de réussite au Titre Professionnel en 2022
88% de retour à l'emploi à moins de 6 mois en 2022
100% présentiel

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Dordogne
Région
Nouvelle-Aquitaine
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de « Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle » (CIP). Titre de niveau 5 (Bac +2), inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé
Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Débouchés / Résultats attendus

Obtention du Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle

Programme & Référentiel

MODULE 1
Le métier de conseiller(ère) en Insertion Professionnelle
Accueillir les personnes en démarche d'immersion
Etablir un diagnostic partagé
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels dans un environnement numérique

MODULE 2
Accompagner la personne du projet à l'emploi
Concrétiser l'insertion
Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
Analyser sa pratique professionnelle

MODULE 3
Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
La méthodologie de projet
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l'intégration du salarié dans son nouvel environnement professionnel
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive