C1. Définir les objectifs webmarketing de l’entreprise
- Données clés sur le webmarketing
- Se fixer des objectifs SMART
- Définir les caractéristiques de sa cible webmarketing
- Cas pratiques : préciser son positionnement, sa cible et définir ses objectifs SMART.
C2. Concevoir la stratégie webmarketing de l’entreprise - Les principaux leviers d’acquisition
- Mettre en place un budget pour sa stratégie webmarketing
- Choisir les leviers en fonction de son contexte (marché, cible, budget)
- Cas pratiques : concevoir les grandes lignes de sa stratégie webmarketing et y associer un budget.
C3. Elaborer le plan d’action webmarketing - Les actions à prévoir par levier digital
- Tenir compte de l’adaptabilité des leviers aux potentiels visiteurs en situation
de handicap
- Introduction à l’email marketing
- Introduction à Google Ads
- Cas pratiques : décliner la stratégie webmarketing en plan d’action, y associer un planning et intégrer des fonctionnalités permettant l’accessibilité des contenus aux personnes en situation de handicap.
C4. Mettre en œuvre le référencement naturel du site - Introduction
- L’Audit sémantique
- Les facteurs clés de l’optimisation technique
- La soumission et le suivi de l’indexation d’un site
- L’optimisation éditoriale
- Mettre en place une stratégie de netlinking
- Mettre en place le suivi de son référencement
- Cas pratiques : proposer un plan d’action dédié au référencement naturel.
C5. Mettre en œuvre la communication sur les réseaux sociaux - Introduction au web social
- Les grandes étapes d’une stratégie social média
- Sélectionner les réseaux sociaux en fonction de sa cible
- Les réseaux sociaux grand public
- Les réseaux sociaux professionnels
- Mettre en place le suivi de ses actions sur les réseaux sociaux
- Communiquer avec les influenceurs
- Cas pratiques : proposer un plan d’action dédié au réseaux sociaux
C6. Élaborer un dispositif de pilotage - Le suivi de l’audience et des résultats
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi de ses actions webmarketing
- Mettre en correspondance les ressources mobilisées et les résultats obtenus
- Cas pratiques : mettre en place des indicateurs de performance