Stage Talents - Bilan de compétences

Réorienter votre carrière à partir de votre singularité et de vos Savoir-Faire Naturels. Vous saurez parler de vous et dire ce que vous faites, ce qui vous apportera cohérence et authenticité, facteurs essentiels de votre réussite professionnelle.

Découvrir ses Savoir-Faire Naturels et ses aptitudes naturelles Identifier ses points forts afin de les exploiter dans l¿action Présenter ses talents en situation professionnelle Apprendre à exprimer les spécificités de ses Savoir-Faire Naturels dans les bonnes situations et avec les bonnes personnes (clients, fournisseurs, supérieurs, subordonnés) Valoriser ses talents auprès de ses partenaires professionnels

Séance 1 - entretien de découverte : 1h Le stagiaire répond aux questions d'évaluation posées par le formateur en lien avec : son parcours professionnel et de formation, ses réussites et ses échecs, son projet de transition professionnelle. Séance 2 : détection des Savoir-Faire Naturels : 2,5h Le formateur identifie la séquence opératoire qui structure les aptitudes naturelles du stagiaire et caractérise ses talents singuliers, ce qui le rend unique et performant. Sur demande, le formateur effectue un enregistrement audio de la séquence opératoire du stagiaire, qui lui sera remis en fin de formation. Le stagiaire met des mots précis sur sa séquence avec l'accompagnement du formateur, à l'aide d'un support de formation dédié. Séance 3 : appropriation des Savoir-Faire Naturels : 2,5h Le stagiaire dessine sa séquence opératoire et s¿en approprie les étapes par une restitution orale. A l¿aide du formateur et des participants, le stagiaire s¿approprie les mots qui désignent ses aptitudes naturelles et sa singularité. Chaque étape de la séquence opératoire est valorisée en termes de compétences professionnelles en lien avec un métier ou une fonction. Le stagiaire reprend les étapes de sa séquence opératoire dans un support dédié. Il identifie les apports de ses Savoir-Faire Naturels et ses besoins pour les mettre en ¿uvre. Le stagiaire met en lien sa séquence opératoire avec des processus métier issus de son expérience passée et/ou avec des processus métier qu¿il découvre sur proposition du formateur. Séance 4 : les freins au changement de posture : 2,5h Rédaction d¿un objectif d¿évolution professionnelle Analyse des forces et des faiblesses du stagiaire face à son projet Recensement des freins, attitudes et comportements bloquants pour l¿évolution professionnelle Séance 5 : Exploration du champ des possibles : 2,5h Détermination de la zone d¿entraînement Evaluation des besoins du stagiaire pour la réussite de son projet Accompagnement à la rédaction d'une lettre de motivation et d'un CV qui créent l'écart et montrent la singularité du stagiaire Séance 6 : Bilan de l'accompagnement : 1h

La capacité à évaluer les environnements favorisants de votre action professionnelle La capacité à parler de soi et à décrire son utilité Redonner du sens à l'activité professionnelle Pitch, CV et lettre de motivation revisités dans une nouvelle dynamique

Admission après entretien