Un bilan de compétences sert avant tout à faire un point précis sur votre parcours, vos aspirations, vos compétences actuelles et les possibilités d’évolution qui s’offrent à vous.

Il vous permet de mieux vous connaître, de comprendre ce qui vous motive réellement, et d’identifier des pistes professionnelles réalistes et alignées avec vos valeurs. C’est un outil précieux pour celles et ceux qui se posent des questions comme :

• Est-ce que je suis à ma place dans mon métier actuel ?
• Comment donner un nouveau sens à ma carrière ?
• Quelles compétences puis-je valoriser ou développer ?
• Quels métiers ou secteurs correspondent à mon profil ?

Concrètement, il débouche sur un plan d’action clair et personnalisé, que vous soyez en réflexion, en transition ou en reconversion professionnelle. Il peut aussi vous servir à mieux valoriser votre profil pour une évolution en interne, une reprise d’étude ou une recherche d’emploi plus ciblée.

Chez Vocaneo, nous allons plus loin : notre bilan combine approche humaine et technologie de pointe pour vous offrir une vision complète de votre potentiel, avec des recommandations personnalisées et des outils d’analyse du marché de l’emploi.

Faire un bilan de compétences, c’est prendre le temps de réfléchir à son avenir professionnel avec lucidité et ambition. C’est une démarche essentielle lorsque vous ressentez :

• une forme de perte de sens ou de motivation au travail,
• le besoin de changer de voie sans savoir par où commencer,
• l’envie d’évoluer, mais sans visibilité sur les possibilités concrètes,
• ou encore un blocage professionnel que vous ne parvenez pas à dépasser seul.

Il vous aide à clarifier vos envies, à mieux comprendre vos forces, vos limites, et à vous reconnecter à ce qui vous anime vraiment. Le bilan vous permet aussi de gagner en confiance et en clarté dans vos choix futurs.

C’est également un outil stratégique pour anticiper les transformations du monde du travail et vous préparer à occuper un métier durable, épanouissant et en phase avec les besoins du marché.

En bref : si vous vous posez des questions, c’est probablement le bon moment. Le bilan vous offre un cadre structuré et bienveillant pour réinventer votre trajectoire professionnelle.

Il n’y a pas de “bon moment” universel pour faire un bilan de compétences — mais certains signes ne trompent pas. Ce type de démarche est particulièrement pertinent lorsque vous ressentez :

• une forme de lassitude ou de manque d’intérêt pour votre travail actuel,
• le sentiment de stagner ou de ne plus apprendre,
• une envie de donner un nouveau sens à votre carrière,
• une période de transition : retour de congé parental, fin de contrat, déménagement, etc.

Le bilan est aussi utile en amont d’un projet de reconversion ou de formation : il vous permet de sécuriser vos choix avant de vous engager dans une nouvelle voie.

Il peut être réalisé à tout âge et à tout moment de votre parcours professionnel : en début de carrière pour mieux vous orienter, à mi-parcours pour réajuster votre trajectoire, ou plus tard pour préparer une nouvelle étape.

En somme, faites un bilan de compétences lorsque vous sentez que vous avez besoin d’y voir plus clair, de reprendre la main sur votre avenir, ou simplement de prendre un temps pour vous.

Non, le bilan de compétences ne se limite pas aux projets de reconversion. C’est un outil beaucoup plus large, conçu pour vous aider à mieux vous connaître, à prendre du recul sur votre parcours et à faire des choix éclairés pour l’avenir.

Il peut bien sûr servir à changer de métier ou de secteur, mais aussi à :

• prendre confiance en vos compétences et en leur valeur sur le marché,
• préparer une demande d’évolution ou de mobilité interne,
• faire le point avant de reprendre une formation,
• retrouver de la motivation et du sens dans votre poste actuel,
• envisager un projet entrepreneurial.

En résumé, le bilan n’est pas uniquement pour ceux qui veulent tout quitter. C’est un outil de lucidité et de projection qui peut s’inscrire dans n’importe quelle phase de votre parcours professionnel.

L’objectif principal d’un bilan de compétences est de vous permettre de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aspirations, et de définir un projet d’évolution réaliste et motivant.

Concrètement, un bilan bien mené vous aide à :

• identifier vos compétences transférables et vos talents clés,
• mieux cerner vos valeurs professionnelles et vos motivations profondes,
• analyser les freins éventuels à votre évolution (confiance, posture, contraintes personnelles...),
• explorer différentes pistes professionnelles en lien avec votre profil,
• définir un plan d’action concret pour atteindre votre objectif.

À l’issue du bilan, vous repartez avec un document de synthèse personnalisé, confidentiel, qui formalise les étapes clés de votre réflexion et les actions à engager.

Le résultat attendu n’est pas seulement un projet, mais une prise de conscience et une meilleure confiance en vous, pour (re)devenir acteur de votre vie professionnelle.

Absolument. Le bilan de compétences n’est pas réservé aux personnes en reconversion. Il peut être un outil précieux même si vous ne souhaitez pas changer de métier.

Dans ce cas, il vous permet de prendre du recul sur votre parcours, de renforcer votre confiance, et d’identifier des pistes d’évolution interne ou d’amélioration de votre quotidien professionnel.

Le bilan peut vous aider à :

• mieux comprendre vos forces et vos axes de progrès,
• préparer une prise de poste ou une montée en responsabilité,
• retrouver du sens et de la motivation dans votre travail,
• prévenir un épuisement professionnel ou un désengagement,
• envisager des formations ciblées pour renforcer votre employabilité.

Le bilan de compétences peut donc être une démarche de développement personnel et professionnel, même sans changement radical à la clé.

Un bilan de compétences et un accompagnement en orientation poursuivent tous deux un objectif de clarté sur votre avenir professionnel, mais ils diffèrent par leur cadre, leur durée et leur niveau de structuration.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, souvent finançable par le CPF. Il se déroule sur une durée de 12 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, selon une méthodologie rigoureuse. Il aboutit à la remise d’un document de synthèse reprenant votre parcours, vos compétences, vos aspirations et un plan d’action personnalisé.

L’accompagnement en orientation, quant à lui, est souvent plus ponctuel ou moins formel. Il peut s’agir d’un ou plusieurs entretiens pour explorer une piste, recevoir des conseils, ou répondre à des interrogations précises, sans forcément conduire à une analyse approfondie ou à un livrable formalisé.

En résumé :

• Le bilan de compétences est structuré, cadré, et souvent certifié.
• L’accompagnement en orientation est plus souple, moins engageant, mais aussi moins approfondi.

Le choix entre les deux dépend de votre niveau de questionnement, de vos besoins, et de votre souhait (ou non) de vous engager dans une démarche structurée.

Chez Vocaneo, le choix de votre coach ne se fait pas au hasard. Dès votre premier contact avec notre équipe, nous prenons le temps de comprendre votre situation, vos attentes et votre profil.

En fonction de ces éléments, nous vous orientons vers le ou la coach qui présente la meilleure affinité avec votre projet. Nous tenons compte de plusieurs critères : secteur d’activité, méthode d’accompagnement préférée, disponibilité et style relationnel.

L’objectif est de vous proposer un accompagnement à la fois personnalisé, efficace et humain, en instaurant dès le départ une relation de confiance.

Et si jamais vous sentez que le courant ne passe pas, pas d’inquiétude : vous pouvez demander à changer de coach à tout moment, sans justification. Votre bien-être et la qualité de l'accompagnement restent notre priorité.

Pas nécessairement — et ce n’est pas un problème. Un bon bilan de compétences ne repose pas sur la connaissance technique d’un métier, mais sur la capacité à vous faire réfléchir, clarifier vos objectifs et définir un projet professionnel réaliste et motivant.

Nos coachs sont des professionnels expérimentés de l’accompagnement, formés à l’écoute active, à l’analyse des compétences, à l’orientation professionnelle et à la reconversion. Leur rôle est de vous aider à prendre du recul, à mieux comprendre vos atouts, et à envisager toutes les pistes possibles.

Bien sûr, si votre projet concerne un domaine spécifique, votre coach saura vous orienter vers des ressources complémentaires ou des experts métier si besoin. Mais leur force, c’est avant tout de vous aider à vous poser les bonnes questions et à y répondre avec clarté.

Oui, bien sûr. La relation de confiance entre vous et votre coach est essentielle à la réussite de votre bilan de compétences. Si vous sentez que le courant ne passe pas, que vous ne vous sentez pas compris ou simplement pas à l’aise, il est tout à fait possible de demander à changer de coach.

Chez Vocaneo, nous savons que chaque personne est différente, et que l’accompagnement doit être avant tout personnalisé et humain. Il suffit de nous en faire part, et nous vous proposerons un autre professionnel mieux adapté à votre profil ou à vos attentes.

Ce bilan est le vôtre : vous avez le droit d’être exigeant et de vous sentir pleinement soutenu tout au long du processus.

Le cœur du bilan de compétences repose sur la relation avec votre coach référent, qui vous suit tout au long de votre parcours. C’est lui ou elle qui vous accompagne en séance, vous aide à prendre du recul, à poser les bonnes questions et à bâtir un projet solide.

Mais vous ne serez pas pour autant seul·e ! Chez Vocaneo, nous mettons à votre disposition toute une plateforme d’outils conçus pour enrichir votre réflexion entre les séances : tests de personnalité, ressources pédagogiques, fiches métiers, simulateurs…

Selon la formule choisie, vous pourrez également accéder à des modules e-learning ou à notre assistant IA qui vous aide à mieux vous connaître et à affiner vos pistes. Vous bénéficiez aussi du soutien de la communauté d'entraide Vocaneo, pour partager, échanger et ne jamais avancer seul.

Le prix d’un bilan de compétences varie en fonction de la formule choisie, de la durée de l’accompagnement et du mode de réalisation (présentiel, distanciel ou hybride). Chez Vocaneo, nous avons choisi de proposer des tarifs clairs et transparents, adaptés à tous les besoins :

• Vocaneo Autonomie : 490 € – Un bilan complet à réaliser à votre rythme, avec l’aide de notre assistant IA et un accès à tous nos outils d’analyse et de e-learning.
• Vocaneo Accompagnement : 1 490 € – Un accompagnement personnalisé de 12 heures sur environ 6 semaines avec un coach certifié.
• Vocaneo Transformation : 2 490 € – Une formule approfondie incluant 24 heures d’accompagnement sur 12 semaines, pour explorer en profondeur votre projet professionnel.

Ces tarifs incluent l’intégralité du parcours, les outils d’analyse psychométrique, l’accès à notre plateforme, ainsi que les échanges individuels avec votre coach. Aucun frais caché, et de nombreuses solutions de financement sont disponibles.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le moyen de financement le plus utilisé pour réaliser un bilan de compétences. Chaque personne active en France cumule des droits à la formation tout au long de sa carrière, qu’elle peut mobiliser librement, sans avoir besoin de l’accord de son employeur (sauf si le bilan est réalisé sur le temps de travail).

Pour utiliser votre CPF, il vous suffit de :

1. Créer ou accéder à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
2. Rechercher l’organisme ou la formule de bilan de compétences que vous souhaitez suivre.
3. Faire votre demande d’inscription en ligne.
4. Valider la proposition de l’organisme de formation pour confirmer votre inscription.

Une fois votre inscription validée, le montant de la formation est directement prélevé sur votre compte CPF. Vous n’avez donc aucun frais à avancer. Si le montant de vos droits est insuffisant, vous pouvez compléter par carte bancaire.

Chez Vocaneo, nos bilans sont 100 % éligibles au CPF. Si vous avez besoin d’aide pour utiliser vos droits, nous vous accompagnons gratuitement dans la démarche.

En plus du CPF, plusieurs dispositifs peuvent financer tout ou partie de votre bilan de compétences, selon votre situation professionnelle :

• Les OPCO (Opérateurs de Compétences) : pour les salariés des entreprises cotisant à un OPCO. Certaines branches professionnelles proposent des financements spécifiques en dehors du CPF.
• Le Plan de Développement des Compétences : votre entreprise peut financer le bilan dans le cadre de sa politique de formation interne. Cela nécessite un accord de votre employeur.
• Pôle emploi : si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez solliciter une aide financière (AIF – Aide Individuelle à la Formation). Un devis doit être soumis via la plateforme Kairos et validé par votre conseiller.
• Les régions ou collectivités locales : certaines proposent des aides ponctuelles pour les bilans de compétences, notamment dans le cadre d’un accompagnement à la reconversion ou d’un retour à l’emploi.
• Les travailleurs indépendants peuvent s’adresser à leur Fonds d’Assurance Formation (FAF) (FIFPL, Agefice, etc.), qui peut prendre en charge tout ou partie du bilan.

Important : chaque dispositif a ses propres conditions d’éligibilité, ses délais et ses démarches administratives. Il est donc conseillé de se faire accompagner pour constituer les dossiers et optimiser ses chances de prise en charge.

Chez Vocaneo, nous vous aidons gratuitement à identifier les solutions adaptées à votre situation et à préparer les demandes de financement.

Oui, il est tout à fait possible de faire un bilan de compétences gratuitement, sans avoir à avancer de frais, sous certaines conditions.

Le moyen le plus courant est de mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Si vous avez suffisamment de droits acquis, votre bilan peut être entièrement pris en charge, sans reste à charge pour vous. Il est également possible de compléter un solde insuffisant avec un paiement personnel ou un co-financement.

Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’un financement intégral par Pôle emploi, via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation). Cela nécessite l’accord préalable de votre conseiller.

D’autres dispositifs comme le plan de développement des compétences de votre entreprise ou une prise en charge par un OPCO peuvent également couvrir la totalité des frais.

Enfin, chez Vocaneo, nous proposons également des rendez-vous d'information gratuits pour évaluer vos besoins, votre éligibilité aux dispositifs de financement, et vous aider à mettre en place les démarches adaptées à votre profil.

Oui, il est tout à fait possible de régler votre bilan de compétences en plusieurs fois, notamment si vous financez tout ou partie du bilan par vos propres moyens.

Chez Vocaneo, nous proposons des solutions de paiement en 2x, 3x ou 4x sans frais pour rendre l’accompagnement accessible à tous les budgets. Ce mode de règlement est disponible pour les formules Vocaneo Autonomie, Vocaneo Accompagnement et Vocaneo Transformation.

Si vous optez pour un financement via le CPF ou un organisme tiers (Pôle emploi, employeur, OPCO...), vous n’avez rien à avancer, et donc pas besoin d’étaler les paiements. Le règlement s’effectue directement par l’organisme financeur.

Si vous avez des contraintes budgétaires spécifiques, n’hésitez pas à nous en parler lors du rendez-vous d'information gratuit : nous cherchons toujours à proposer une solution adaptée à votre situation.

Oui, le bilan de compétences est accessible à une grande diversité de profils, quelle que soit votre situation professionnelle.

• Indépendants : Vous pouvez financer votre bilan via le CPF si vous avez acquis des droits, ou via des dispositifs spécifiques proposés par votre Fonds d’assurance formation (FAF) (ex : Agefice, FIFPL, etc.).
• Demandeurs d’emploi : Le bilan peut être pris en charge par Pôle emploi dans le cadre de votre accompagnement personnalisé. Il est aussi possible d’utiliser votre CPF.
• Salariés du secteur public : Même si le CPF est géré différemment dans la fonction publique, vous avez le droit de réaliser un bilan de compétences. Il peut être financé via votre administration ou un congé spécifique.

Dans tous les cas, nous vous aidons à identifier les dispositifs adaptés à votre statut et à constituer votre dossier de demande de prise en charge. Notre équipe vous accompagne dans toutes les démarches administratives si besoin.

Le plan de développement des compétences est un dispositif mis en place par l’employeur pour permettre à ses salariés de suivre des actions de formation destinées à favoriser le développement de leurs compétences, leur adaptation à leur poste ou leur évolution professionnelle.

Il remplace l’ancien plan de formation depuis 2019. Il peut intégrer différentes actions, comme :

• Des formations obligatoires liées à la sécurité ou à la réglementation du poste
• Des formations d’adaptation ou de montée en compétences
• Des bilans de compétences (à la demande du salarié ou sur proposition de l’employeur)

Dans ce cadre, le bilan de compétences peut être entièrement financé par l’employeur, sans mobiliser le CPF du salarié. Le salarié conserve sa rémunération pendant toute la durée du bilan si celui-ci est réalisé sur son temps de travail.

C’est une option intéressante à envisager si vous souhaitez faire évoluer votre poste ou clarifier votre projet professionnel au sein de l’entreprise.

Oui, un employeur peut tout à fait financer un bilan de compétences, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Cela permet de soutenir l’évolution professionnelle de ses collaborateurs, d’anticiper les besoins en compétences et de favoriser la mobilité interne.

Dans ce cas, le salarié conserve sa rémunération pendant le bilan, s’il est réalisé sur son temps de travail. L’entreprise prend en charge l’intégralité du coût du bilan et peut choisir l’organisme de son choix, en accord avec le salarié.

Le financement peut aussi être envisagé via des dispositifs spécifiques comme le FNE-Formation en période de transition ou de crise, ou encore des accords de branche.

Enfin, certains employeurs peuvent proposer de co-financer le bilan avec le salarié ou l’accompagner dans le montage d’un dossier de financement via le CPF.

Il est donc conseillé de parler de votre projet à votre service RH ou à votre manager si vous souhaitez explorer cette piste.

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière, ses envies, ses compétences ou ses perspectives d’évolution. Il peut être réalisé à différentes étapes de la vie professionnelle, quel que soit le statut :

• Salariés du secteur privé, en CDI ou en CDD, avec ou sans l'accord de l’employeur.
• Fonctionnaires et agents du secteur public, dans le cadre de leur droit à la formation.
• Travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs ou freelances, via des dispositifs spécifiques ou en financement personnel.
• Demandeurs d’emploi, accompagnés ou non par Pôle emploi, afin de construire un projet professionnel réaliste et motivant.

Le bilan peut également être utile à ceux qui ne souhaitent pas forcément changer de métier, mais qui veulent mieux se connaître, retrouver du sens dans leur quotidien ou préparer une évolution interne.

En résumé : tout le monde peut bénéficier d’un bilan de compétences, à condition d’avoir une envie sincère de réflexion, d’introspection et de projection vers l’avenir.

Oui, il existe quelques conditions d’éligibilité au bilan de compétences, qui varient selon votre statut. Ces conditions concernent principalement les modalités de financement, et non le droit de réaliser un bilan en soi.

Voici les principales conditions selon votre situation :

• Salarié en CDI : vous devez justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle si vous souhaitez bénéficier du congé pour bilan de compétences.
• Salarié en CDD : vous devez avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois.
• Demandeur d’emploi : vous pouvez faire une demande via Pôle emploi, selon votre projet et les financements disponibles.
• Travailleur indépendant : des fonds comme le FAF (Fonds d’Assurance Formation) peuvent prendre en charge tout ou partie du bilan.

Si vous souhaitez financer le bilan via votre Compte Personnel de Formation (CPF), il n’y a pas de condition d’ancienneté : il suffit d’avoir un solde suffisant sur votre compte.

Enfin, certaines structures comme les employeurs publics ou les OPCO peuvent aussi imposer des conditions spécifiques. Un conseiller peut vous aider à vérifier votre éligibilité selon votre situation.

Le rendez-vous d’information est une étape essentielle avant de s’engager dans un bilan de compétences. Il est gratuit, sans engagement, et a pour objectif de vous aider à vérifier que cette démarche est bien adaptée à votre situation et à vos attentes.

Ce premier échange permet de :

• Comprendre le fonctionnement du bilan de compétences, ses étapes et les méthodes utilisées.
• Faire le point sur vos besoins, vos motivations et vos objectifs professionnels.
• Vérifier votre éligibilité aux différents modes de financement (CPF, employeur, Pôle emploi, etc.).
• Rencontrer un conseiller ou un coach et évaluer s’il y a un bon feeling avant de s’engager.
• Poser toutes vos questions en toute transparence.

C’est une occasion de prendre une décision éclairée, sans pression. Chez Vocaneo, ce rendez-vous est proposé en visio ou par téléphone, à votre convenance.

Le premier échange avant l’inscription est un moment privilégié pour faire le point sur votre situation et vous aider à prendre une décision en toute connaissance de cause.

Lors de cet entretien (souvent en visio ou par téléphone), un conseiller ou un coach :

• Vous pose des questions sur votre parcours professionnel, vos motivations et vos objectifs.
• Vous explique en détail le déroulement du bilan, les méthodes utilisées et les outils proposés.
• Vous aide à choisir la formule la plus adaptée (Autonomie, Accompagnement, Transformation).
• Vous informe sur les possibilités de financement selon votre statut.
• Répond à toutes vos interrogations pour lever les doutes ou les hésitations éventuelles.

L’objectif est de créer une relation de confiance et de valider ensemble la pertinence du bilan pour votre situation. C’est une étape à la fois informative et rassurante.

Le choix de l’organisme est une étape cruciale pour garantir la qualité et la pertinence de votre bilan de compétences. Tous les centres ne se valent pas, et il est essentiel de trouver celui qui correspond à vos besoins, vos valeurs et votre manière d’apprendre.

Voici quelques critères à prendre en compte :

• La certification Qualiopi, obligatoire pour le financement via le CPF. Elle garantit le respect de critères de qualité stricts.
• La transparence sur la méthode : un bon centre vous explique clairement les étapes du bilan, les outils utilisés (tests, entretiens, exercices, etc.) et le type de livrable final.
• L’expérience des coachs : privilégiez les professionnels expérimentés, formés à l’accompagnement et disposant d’une bonne connaissance du marché de l’emploi.
• Les avis clients : consultez les témoignages d’anciens bénéficiaires pour évaluer le sérieux et l’efficacité de l’accompagnement.
• L’adéquation avec vos contraintes : horaires, format (présentiel, en ligne, hybride), rythme… Le bon organisme doit s’adapter à votre réalité.
• Le premier contact : le rendez-vous d’information préalable est un excellent indicateur. Vous devez vous sentir écouté, compris et rassuré.

Enfin, faites confiance à votre ressenti. Un bon accompagnement commence par une relation de confiance et une communication fluide. Prenez le temps de comparer plusieurs offres si besoin.

Pour les salariés en CDI, il est possible de demander un congé spécifique appelé "congé de bilan de compétences". Ce congé permet de réaliser un bilan de compétences pendant le temps de travail tout en conservant sa rémunération, sous certaines conditions.

Pour en bénéficier, vous devez adresser à votre employeur une demande écrite précisant les dates souhaitées, la durée estimée et le nom de l’organisme prestataire. Cette demande doit être transmise au minimum 60 jours à l’avance si le bilan dure plus de 24 heures, ou 30 jours avant s’il dure moins de 24 heures.

L’employeur ne peut pas refuser la demande sans justification, mais il peut reporter le congé dans la limite de 6 mois pour des raisons de service.

Ce congé peut être pris en charge financièrement par un organisme tel que France Travail (ex-Pôle emploi) ou via le CPF (Compte Personnel de Formation) si les conditions sont remplies.

Notez que si vous choisissez de faire votre bilan hors temps de travail, vous n’avez pas besoin de demander ce congé.

Oui. Chez Vocaneo, nous proposons une formule d'accompagnement en autonomie assistée par intelligence artificielle. Cette solution innovante vous permet de bénéficier de l'ensemble des outils du bilan de compétences, sans rendez-vous obligatoires, à votre rythme et selon votre emploi du temps.

Notre assistant IA vous guide pas à pas dans la réalisation de votre parcours : interprétation des tests de personnalité et de valeurs, analyse de vos compétences, proposition de métiers compatibles, aide à la prise de décision… Il vous accompagne comme le ferait un conseiller humain, en restant disponible à chaque étape.

Cette formule est idéale si vous préférez avancer en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un cadre structurant, d’un espace personnel sécurisé et d’un accès permanent à vos résultats.

Et si vous ressentez le besoin d’un échange humain, vous pouvez à tout moment basculer vers une formule avec accompagnement, sans perdre vos données.

La principale différence réside dans le niveau d’accompagnement humain. La formule Vocaneo Autonomie vous permet de réaliser votre bilan en toute indépendance, guidé par notre assistant IA, à votre rythme et selon vos disponibilités.

À l’inverse, les formules Vocaneo Accompagnement et Vocaneo Transformation intègrent un suivi personnalisé avec un coach professionnel. Vous bénéficiez d’échanges réguliers, de retours approfondis sur votre parcours, et d’un véritable soutien humain pour clarifier vos objectifs, prendre du recul et passer à l’action.

En résumé :

• Formule Autonomie : en ligne, 100 % autonome, accompagnée par l’IA.
• Formules accompagnées : encadrées par un coach certifié, avec des séances de suivi.

Le choix dépend de votre besoin de liberté ou de soutien personnalisé. Vous pouvez commencer par l’une et évoluer vers l’autre à tout moment.

La formule Vocaneo Autonomie vous donne accès à un ensemble d’outils puissants conçus pour vous aider à mieux vous connaître, identifier vos forces et clarifier vos objectifs professionnels, sans avoir besoin d’un accompagnement humain.

Voici ce que vous trouverez dans cette formule :

• Un Parcours d’Orientation Personnalisé (POP) structuré en étapes simples et progressives.
• Des tests psychométriques reconnus (valeurs, personnalité, intérêts, compétences, etc.).
• Un rapport détaillé avec vos résultats et des pistes de métiers qui vous correspondent.
• Un accès illimité à notre assistant IA pour poser vos questions et être guidé dans votre réflexion.
• Un tableau de bord pour suivre votre avancement et organiser vos idées.

Ces outils sont accessibles en ligne, 24h/24, et pensés pour vous offrir une expérience fluide, enrichissante et totalement personnalisée.

Oui, si vous commencez avec la formule Vocaneo Autonomie, vous avez la possibilité de faire évoluer votre formule à tout moment vers Vocaneo Accompagnement ou Vocaneo Transformation, selon vos besoins.

Vous ne perdez rien : les tests que vous avez déjà passés, les résultats obtenus et toutes vos données sont automatiquement repris dans la formule supérieure. Cela vous permet d’approfondir votre réflexion avec l’appui d’un coach humain, sans repartir de zéro.

Cette flexibilité vous permet d’avancer à votre rythme et de choisir le niveau d’accompagnement qui vous convient, au moment où vous en ressentez le besoin.