CAPESSENCE BILAN DE COMPETENCES « ESSENTIEL » EN PRESENTIEL ET/OU DISTANCIEL

Votre praticienne en bilan de compétences, certifiée et expérimentée est engagée dans la qualité du processus, elle vous accompagne pendant toute la durée de votre bilan. Le processus est maitrisé et complet, les entretiens individuels et personnalisés

Le bilan de compétences vous amène à prendre le temps d’élaborer une réflexion approfondie sur votre situation professionnelle et à préparer les prochaines étapes de votre parcours vers plus d’épanouissement au travail. C’est un temps privilégié dans votre carrière qui vous ouvre à une meilleure connaissance de vous-même ainsi qu’à conscientiser vos forces et atouts pour identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle : mobilité interne ou externe, reconversion, création d’entreprise, redéfinition de vos missions. Le bilan vous donne les outils nécessaires pour prendre vos décisions de carrière de manière autonome et construite. Ce processus vous met en mouvement pour aborder le changement dans les meilleures conditions de réussite et de satisfaction. Vous retrouvez du sens au travail. Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée juridiquement, il a pour objectifs : D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. De définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. D’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le bilan de compétences est d’une durée de 20h et se déroule sur environ 3 mois, avec 12h d’entretiens en face à face ou à distance (Visio) et environ 8 h de travail personnel en inter séances. Celles ci ont une durée de 2h à 3h et sont planifiées en fonction de vos impératifs et de la disponibilité de la consultante. Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement de votre part vous permet de construire votre démarche en recueillant les informations nécessaires concernant le déroulement, les outils, la méthodologie et le rôle de votre consultante. Cette première rencontre est aussi l’occasion de faire connaissance avec votre consultante qui vous accompagnera tout au long du bilan. Le bilan de compétences nécessite le respect de votre consentement pour la mise en place de l’action. Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes étapes : comprendre vos besoins, définir votre projet, vous mettre en action.

Vous identifiez votre profil professionnel avec précision et reprenez confiance en vous et en votre avenir. Un projet et des solutions concrètes sont identifiés, associés avec un plan d'action détaillé et réalisable, décliné en plusieurs étapes. En résumé, le processus du bilan de compétences c’est Des entretiens individuels, personnalisés pour pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies. Des enquêtes pour vérifier la faisabilité de votre projet La construction d’un projet professionnel réaliste et réalisable avec une ou plusieurs pistes alternatives. La réalisation de votre portfolio de compétences. Des conseils pour travailler le pitch de votre projet. Votre synthèse confidentielle écrite et un plan d’action qui facilite le passage à l’action. Une confiance en vous renforcée. Un accompagnement au changement permettant d’optimiser votre transition professionnelle. Un entretien de suivi pour favoriser la réussite de votre projet.

Admission après entretien

À la suite de votre demande d'inscription, un 1er entretien gratuit et sans engagement de 45 minutes à 1h vous est proposé pour rencontrer votre consultante. Les objectifs de cet entretien sont de comprendre votre demande et vos motivations.