CAP'ESSENCE BILAN DE COMPETENCES « FOCUS » EN PRESENTIEL ET/OU DISTANTIEL

Les entretiens sont conduits avec des valeurs fortes : respect, neutralité, non jugement, qualité d’écoute et bienveillance. Consultante en bilan de compétences, certifiée et expérimentée qui vous accompagne sur toute la durée du processus.

Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée juridiquement, il a pour objectifs : D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. De définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. D’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Chaque bilan de compétences est un processus unique et personnalisé puisque vous définissez durant la première phase du bilan vos propres objectifs spécifiques en lien avec vos attentes et votre situation.

Le format de ce bilan de compétences d’une durée de 14h et se déroule sur environ 3 mois, avec 8h d’entretiens en face à face ou à distance (visio) et environ 6 h de travail personnel en inter séances. Celles ci ont une durée de 1h à 2h et sont planifiées en fonction de vos impératifs et de la disponibilité de votre consultante. Ce format est idéal pour travailler sur une demande précise en fonction de vos priorités. Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement de votre part vous permet de construire votre démarche en recueillant les informations nécessaires concernant le déroulement, les outils, la méthodologie et le rôle de votre consultante. Cette première rencontre est aussi l’occasion de faire connaissance avec votre consultante qui vous accompagnera tout au long du bilan. Le bilan de compétences nécessite le respect de votre consentement pour la mise en place de l’action. Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes étapes : comprendre vos besoins, définir votre projet, vous mettre en action.

Vous identifiez votre profil professionnel avec précision et reprenez confiance en vous et en votre avenir. Un projet et des solutions concrètes sont identifiés, associés avec un plan d'action détaillé et réalisable, décliné en plusieurs étapes En résumé, le processus du bilan de compétences c’est : Des entretiens individuels, personnalisés pour pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies. Des enquêtes pour vérifier la faisabilité de votre projet. La construction d’un projet professionnel réaliste et réalisable avec une ou plusieurs pistes alternatives. La réalisation de votre portfolio de compétences. Des conseils pour travailler le pitch de votre projet. Votre synthèse confidentielle écrite et un plan d’action qui facilite le passage à l’action. Une confiance en vous renforcée. Un accompagnement au changement permettant d’optimiser votre transition professionnelle. Un entretien de suivi pour favoriser la réussite de votre projet.

Admission après entretien

À la suite de votre demande d'inscription, un 1er entretien gratuit et sans engagement de 45 minutes à 1h vous est proposé pour rencontrer votre consultante. Les objectifs de cet entretien sont de comprendre votre demande et vos motivations.