Bilan de compétences SYLVIE MAGER PREMIUM

Consultant, psychologue du travail dotée d'une expérience de plus de 20 ans dans l'accompagnement de personnes. - Une démarche, un itinéraire sur mesure. Des étapes adaptées dans un cadre solide pour favoriser la prise de recul, la réflexion

Définir un projet professionnel réaliste et réalisable. - Avoir identifié et vérifié les étapes concrètes de mise en ¿uvre de son projet professionnel. - Avoir mis à jour ses outils de communication (Cv, lettres, profil sur les réseaux sociaux). - Avoir gagné en confiance sur son parcours, atouts et avoir développé une réelle capacité à mieux se connaître, parler de soi

Phase préliminaire : - Analyse de la demande de la personne. Aide à la clarification de ses besoins, objectifs, étapes à parcourir. - Présentation de la démarche de bilan, son déroulement, les outils. - Présentation du consultant. Phase d'investigation Réflexion et rédaction sur le parcours professionnel et extraprofessionnel : - Réalisation du descriptif détaillé du parcours, des missions, des réalisations. - Analyse du parcours en termes de compétences, motivations, caractéristiques de personnalité, connaissances, valeurs. - Identification des centres d'intérêts, motivations, compétences transférables vers une autre activité/métier/fonction. Emergence d'idées de projets professionnels sous forme d'hypothèses. Travail sur les pistes - Mise en place d'outils de recherches d'informations concrètes sur le marché de l'emploi interne et externe, puis suivi d'un tableau de bord : documentation, rencontre de professionnels. - Analyse et traitement des informations collectées lors des explorations. - Elaboration des pistes de positionnement professionnel réalistes et réalisables. - Analyse, à partir des informations recueillies, des écarts entre le profil et les attentes du marché, identification des moyens à mettre en œuvre pour combler les écarts : - Identification puis recherche de la formation nécessaire pour aboutir dans le projet le cas échéant. - Présentation du dispositif de la VAE ou VAP le cas échéant et aide à l'identification du diplôme correspondant à l'expérience. Phase de conclusion - Finalisation du positionnement professionnel. - Elaboration du CV et la lettre de motivation. Travail sur la mise en place d'un profil LinkedIn le cas échéant. - Définition d'un plan d'actions à court, moyen/long terme. - Conclusion du bilan de compétences - Prise de Rdv pour l'entretien de suivi. Présentation d'un document de synthèse : - Les circonstances du bilan. - Les compétences et aptitudes de la personne au regard des perspectives dévolutions envisagées. - Les éléments constitutifs du projet professionnel et du projet de formation le cas échéant. Les différentes étapes prévues pour la réalisation du projet. - Le plan d'actions. Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l'issue du bilan.

Définir un projet professionnel réaliste et réalisable

Admission après entretien