Bilan de compétences Sophie "Sur mesure"

Un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins, Une méthodologie éprouvée, favorisant la réflexion et le développement professionnel Un cadre de travail à la fois souple et rigoureux.

Le Bilan de Compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel et vos motivations, afin de préparer une transition professionnelle (réorientation / reconversion, changement de poste, création d’entreprise, ...). C’est une démarche volontaire et active, qui vise à élaborer et valider un projet d’évolution professionnelle, assorti d’un plan d’action pour sa réalisation.

Le programme : Sur une amplitude de 3 à 4 mois en moyenne (hors phase de suivi) Alternance d’entretiens individuels et de temps de travail personnels en inter-séances Une phase préliminaire : Celle-ci a pour objet de faire le point sur votre situation, votre motivation à entreprendre un bilan de compétences, vos attentes et besoins. Elle permet de confirmer votre engagement dans la démarche et de vous informer sur les conditions de déroulement et les méthodes utilisées. Une phase d'investigation : Celle-ci permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier vos compétences et aptitudes et d'élaborer un projet d'évolution professionnelle réaliste et réalisable, au regard de vos possibilités et des perspectives offertes par le monde du travail. Une phase de conclusion : Elle fait l'objet d'une synthèse coconstruite avec vous, présentant les résultats détaillés de la phase d'investigation, ainsi que les modalités concrètes de mise-en-œuvre du projet identifié. Un questionnaire de satisfaction permet d'évaluer la prestation réalisée. Une phase de suivi à 6 mois : Elle permet de faire le point sur la mise-en-œuvre de votre projet et si nécessaire d’en ajuster les modalités.

Elaboration d’un projet professionnel en adéquation avec votre profil et vos attentes, en phase avec l’environnement économique, Validation de votre projet professionnel, Valorisation de vos compétences et atouts, Définition d’un plan d’action et d’une stratégie de mise en œuvre de votre projet d’évolution.

Admission après entretien

Après un entretien préalable (gratuit et sans engagement)