Bilan de Compétences Seniors

Un accompagnement individualisé, réalisé par un ou une professionnelle diplômée. Posture d'accompagnement, écoute, bienveillance, ouverture. Connaissance de l'évolution du monde de l'entreprise ainsi que ces attentes.

Afin d'accompagner la transition des seniors vers de nouveaux objectifs d'activités et de vie professionnelle, nous vous proposons le "bilan de compétences Senior", véritable outil de gestion dynamique des trajectoires qui a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir". La finalité est de vous accompagner pour faire le point sur votre parcours afin d'élaborer un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) dans une perspective soit d'évolution, d'orientation, de réorientation, de formation, de VAE, ou de création d'activité.

PHASE PRELIMINAIRE : - Analyse et prise en compte des évolutions des attentes du bénéficiaire entre l'entretien préalable d'informations et le début du bilan de compétences - Analyse de la demande et des besoins ainsi que des circonstances du bilan de compétences afin de personnaliser la démarche - Détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins avec présentation de la démarche et de la méthodologie PHASE D'INVESTIGATION : - Analyse approfondie sur le plan professionnel : parcours, compétences, capacités, aptitudes, potentiel, aspirations - Analyse de la personnalité : points forts/faibles, profil, comportements professionnels, motivations, valeurs, intérêts professionnels - Exploration de pistes professionnelles et de projets potentiels - Exploration de la transférabilité des compétences vers de nouveaux métiers et/ou secteurs- - Elaboration d'un ou plusieurs projets réalistes et réalisables par rapport aux capacités et au potentiel - Validation du projet avec la réalité du marché de l'emploi - Définition d'un plan d'action concret avec recherche de formation si nécessaire - Elaboration d'une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience PHASE CONCLUSION, SYNTHÈSE : - L'analyse des compétences professionnelles et personnelles - La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels

RESULTATS : Au terme du bilan de compétences, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie. Vous aurez une vision claire de votre projet professionnel, il aura été validé, et un plan d'action avec des étapes aura été déterminé Vous êtes le ou la seul(e) destinataire du document de synthèse et des résultats détaillés. Entretien de suivi à 6 mois.

Admission sans disposition particulière