Bilan de compétences - S. PARISOT

En plus d'être formée en tant que consultante en bilan de compétences, je m'appuie sur 25 années d'expérience dans le privé, à différents postes, secteurs (tourisme, édition), métiers et même pays où j'ai accompagné de nombreux collaborateurs !

Si vous avez envie de mieux vous connaître professionnellement, de faire le point sur votre parcours après quelques années d activité ou encore d évoluer dans votre organisation ou vers un poste, un métier différent, le bilan de compétences est peut-être l outil dont vous avez besoin. Faire un bilan de compétences, c est prendre du temps pour soi, pour explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, renouer avec ses aptitudes et ses motivations et définir un ou plusieurs projets professionnels voire construire un projet de formation.

Durée : variable selon vos besoins mais ne pourra excéder 24 heures réparties sur environ 16 semaines : 16h d'entretien en face à face en présentiel ou distanciel (soit 8 séances de 2h) + 8h de travail tutoré + réalisation de tests en toute autonomie. Durée et rythme sont définis entre bénéficiaire et consultant dès la première séance. Déroulé : En amont du bilan, vous échangez avec votre consultant pour faire connaissance, comprendre le déroulement d'un bilan de compétences et poser toutes vos questions pour être en mesure de valider votre démarche. Ensuite, votre bilan comprend 3 phases : 1- Phase préliminaire : cette phase a pour objectif de confirmer votre engagement dans la démarche, de valider les conditions de déroulement du bilan de compétences (durée, méthodes, modalités etc.), de définir et analyser vos besoins. 2- Phase d'investigation : au cours de cette deuxième étape, vous analysez vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels, identifiez vos compétences et aptitudes professionnelles, déterminez vos possibilités d évolution professionnelle et leur pertinence. 3- Phase de conclusion : enfin, vous prenez connaissance des résultats du bilan, listez vos facteurs de succès, validez un ou plusieurs projets et écrivez les principales étapes de la mise en oeuvre. A l'issue du bilan, vous recevez un document de synthèse avec les résultats détaillés de votre bilan. 6 mois après votre bilan, vous pourrez échanger avec votre consultant lors d'un entretien téléphonique d 1h et parler de votre avancement, de vos succès ou des obstacles rencontrés...

A l'issue de votre bilan de compétences, vous aurez défini un projet professionnel réaliste et réalisable, vous aurez écrit votre plan d'action. Par ailleurs vous aurez pris du recul sur votre parcours professionnel, acquis une meilleure connaissance de vous professionnellement, identifié vos aspirations, vos compétences métiers et comportementales, vos connaissances... Vous aurez aussi (re)gagné confiance et motivation !

Admission sans disposition particulière

Les modalités de votre bilan de compétences sont définies entre vous et votre consultant dès la première séance. Un calendrier des entretiens est également fixé au cours de cette même séance.

Si vous vous trouvez en situation de handicap, contactez votre consultant pour échanger sur les aménagements nécessaires au bon déroulement de votre bilan de compétences.