Bilan de Compétences Présentiel : Explorer pour créer son projet

Définissez un projet professionnel en maximisant la transférabilité de vos compétences et structurant un plan d'action optimal 100% flexible et personnalisé - Consultants experts - Accès illimité à une plateforme digitale

* Analysez vos compétences professionnelles * Précisez vos motivations et vos valeurs * Identifiez vos traits de personnalité * Explorez des métiers * Définissez vos pistes professionnelles * Confrontez vos projets au marché de l'emploi * Validez un ou des projets professionnels et/ou de formation * Décidez d'un plan d'action personnalisé

Bilan de compétences 100% présentiel de 18 heures : Rendez-vous individuel : 9 heures avec votre consultant dédié. Estimation des activités à réaliser : 9 heures minimum Livret de suivi complété au fil des rdv qui permet de valider l'atteinte de vos objectifs et de réajuster votre accompagnement pour être au plus proche de vos besoins Il se déroulera en trois grandes étapes: - PHASE PRÉLIMINAIRE : c'est la phase d'analyse de la demande et la première étape du bilan de compétences : expliquer votre parcours ; éclaircir votre besoin ; définir vos attentes ; rappeler les modalités du bilan. - PHASE D'INVESTIGATION : l'exploration de votre parcours professionnel et personnel : tests Vocation, Profil Pro et Motivation, Big Five, 16PF, Portefeuille de compétences, Aptitudes et Potentiel, Matching Métier, Profilage, Questionnaires, Recherches documentaires, Enquêtes Métiers, Enquêtes Formations.... rythmeront les entretiens individuels au cours desquels vous analyserez les compétences acquises tout au long de votre parcours, qu'elles soient issues de vos expériences professionnelles ou extraprofessionnelles. Déceler tout votre potentiel pour le mettre au service de votre nouveau projet et cibler vos forces, vos moyens, mais aussi vos éventuels blocages. - PHASE DE CONCLUSION permettra ensuite de coconstruire une synthèse du bilan ainsi que des plans d'action concrets pour la mise en oeuvre du projet défini. - Enfin, un suivi post-bilan se déroulera 6 mois suivant le dernier entretien, afin de faire un point sur le déroulé du plan d'actions, les freins persistants ou les nouvelles interrogations qui se seraient présentées à vous.

Repartez avec un projet professionnel principal et un projet professionnel alternatif qui mettent en lumière vos atouts au regard des besoins de votre marché de l'emploi. Structurez un plan d'action véritable guide précis, détaillé, pratico-pratique et fonctionnel de la mise en oeuvre de votre stratégie de carrière Remise d'un document de synthèse qui formalise les résultats du bilan et précise un plan d'action détaillé qui répond à vos attentes. Chaque synthèse est accompagnée d'une annexe dans laquelle vous retrouverez les documents sur lesquels vous appuyer pour argumenter sur le ou les projets élaborés avec votre consultant. Ce document de synthèse, coconstruit entre vous et le consultant, est l'objet d'un rendez-vous dédié lors de la troisième phase, avant sa validation définitive afin de vous permettre une appropriation et une compréhension complète de votre accompagnement.

Admission après entretien

Un entretien préalable est organisé pour vérifier que le bilan de compétences répond bien à vos attentes.

Nous invitons les personnes atteintes d'un handicap de nous en informer au plus tôt afin que nous puissions si possible mettre en œuvre une adaptation du bilan de compétences.